Stefan Bartel - Safety Culture

Deine Takeaways:

• Die Kultur eines Unternehmens zieht und hält bestimmte Führungskräfte und Mitarbeiter
• Es gibt eine kulturelle Treppe zur Persönlichkeit für die Führungskraft
• Nutzen des Erkenntnisinstrumentes Bradleykurve
• Positionierung des eigenen Unternehmens im Rahmen der Bradleykurve - sie ist immer gegeben. Von dort aus kann Wandel geschehen.
• Erfolgsfaktoren im Wandel
• Rolle und Aufgaben der Führung im Wandel
• Wege zur Vertrauensbildung im Wandel
• Die Führungskraft ist vor allem Coach der Mitarbeiter

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Kontakt: www.stefanbartel.com

Herzlichen Dank

(C) Trauerimunternehmen.de 23/01

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Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

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