In dieser Folge geht Johannes Gronover einen entscheidenden Schritt weiter in der Reihe zu Arbeitsgrundsätzen: Feedback-Kultur.

Denn wo Probleme nicht direkt angesprochen werden, entstehen Flurfunk, Negativität und innere Kündigung. Johannes zeigt, warum sogenanntes „Flurführen“ Unternehmen schleichend zerstört – und wie rollenbezogene, ehrliche Feedbackgespräche genau das verhindern.

Mit einem einfachen 3-Schritte-Modell erklärt er, wie Feedback klar, respektvoll und wirksam funktioniert – ohne Pädagogen-Blabla, sondern praxisnah für Unternehmer und Führungskräfte.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Flurfunk hochgradig toxisch ist
2. Wieso Feedback immer auf Verhalten und Rolle zielt – nicht auf die Person
3. Das 3-Schritte-Modell für klares, wirksames Feedback
4. Warum Klarheit Autorität schafft
5. Weshalb Feedback-Kultur Grundvoraussetzung für High Performance ist

🎧 Eine Folge für alle, die Verantwortung, Leistung und gute Zusammenarbeit wollen.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

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