Trouver le fil rouge

Multipotentialité (2/2) - Faire une place aux singularités dans le travail

Dans la première partie de notre échange, nous avons interrogé notre manière de penser les parcours professionnels non linéaires. Dans cette deuxième partie, nous déplaçons la question : comment donner de la cohérence à un parcours multiple sans en gommer la singularité ?

Avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous partons de cette difficulté très concrète : comment parler de soi lorsque l’on a plusieurs expériences, plusieurs compétences, plusieurs centres d’intérêt… sans donner l’impression d’être dispersé ?

Le défi n’est peut-être pas de tout faire entrer dans une même case, mais de trouver le fil rouge : comprendre ce qui relie nos expériences, les problématiques que nous aimons résoudre, la manière dont nous contribuons et ce que nous apportons au-delà d’un intitulé de poste.

Nous parlons alors de la façon de rendre un parcours lisible — dans un pitch, un CV ou un entretien — sans le simplifier au point d’en perdre ce qui fait sa richesse.

Mais cette question ne concerne pas seulement l’individu.

Car encore faut-il que les organisations sachent reconnaître et accueillir des profils qui ne correspondent pas toujours aux trajectoires attendues. Quelle place laissons-nous à la curiosité, à l’autonomie, à la polyvalence ou au besoin d’explorer plusieurs sujets ? Et jusqu’où faut-il s’adapter au cadre lorsque notre manière de fonctionner ne s’y inscrit pas naturellement ?

Avec Julien, nous questionnons ainsi la rencontre entre singularité individuelle et cadre collectif : ce que chacun peut apprendre à mieux comprendre et à mieux exprimer de son propre fonctionnement, mais aussi ce que les entreprises peuvent faire pour ne pas confondre différence, dispersion et manque de cohérence.

À mesure que les métiers évoluent et que les trajectoires deviennent moins prévisibles, cette capacité à créer des ponts, apprendre vite et naviguer entre plusieurs univers pourrait d’ailleurs devenir de plus en plus précieuse.

Un épisode sur la multipotentialité, mais aussi sur une question beaucoup plus large : comment trouver ce qui fait cohérence dans son parcours sans devoir effacer ce qui nous rend singulier ?

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A propos:

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

LinkedIn Tahiana Bohan

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Julien De Lopez a fondé Kmeo en 2017 pour accompagner les multipotentiels et les profils atypiques : mieux comprendre leur fonctionnement, faire des choix professionnels et s'épanouir dans leur travail.

Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils.

En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants.

Pour aller plus loin

Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil.

https://www.kmeo.fr/multipotentiel-test/

Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils.

https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/

Découvrir Kmeo :

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LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-de-lopez/

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