Gelingender Wiedereinstieg und damit Vereinbarkeit beginnt bereits vor Geburt des Kindes. Nämlich genau dann, wenn du weißt, dass du schwanger bist. 

Das Wie, Wann und Wieviel in der Kommunikation der Schwangerschaft gegenüber dem Vorgesetzten ist dabei essentiell. Denn es geht hier um Klarheit, Vertrauen, Transparenz und Miteinander.

In dieser Folge teile ich – aus meiner Coachingpraxis mit (werdenden) Mütter - die 5 wichtigsten Aspekte der Kommunikation einer Schwangerschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Und was du konkret tun kannst, dass Kommunikation und damit dein Mutterschutz, deine Elternzeit und auch dein Wiedereinstieg glücklich und erfolgreich werden.

Wie hast du die Kommunikation zu deinem Chef erlebt? Oder bist du Chef, wie war es für dich die Botschaft einer Schwangerschaft zu durch die Mitarbeiterin zu erhalten? Schreib mir gerne deine Erfahrungen auf Instagram in den Kommentaren.

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Ich freu mich auf deinen Besuch!

Herzlichst,

Susanne