Wer heute einen Handwerker sucht, braucht viel Geduld. Der Fachkräftemarkt ist leergefegt, Handwerksbetriebe zahlen bis zu 10.000 Euro Einstellungs-Prämie - und trotz bester Karriereaussichten gibt es immer weniger Lehrlinge.

Der Handwerkermangel nervt nicht nur im Alltag und bringt Bauvorhaben ins Stocken - er gefährdet auch die Energiewende. Allein für den Austausch veralteter Heizungen werden bis zu 100.000 neue Fachkräfte benötigt. Wo sollen diese Klimaretter herkommen?  Wie können wir alte Vorurteile gegen das Handwerk ausräumen? Wie begeistern wir mehr Frauen für eine Lehre? Wie werden Handwerksunternehmen attraktiv für die jungen Generationen?

Darüber spricht Marius Luther in dieser Folge von “Unentbehrlich” mit der Handwerks-Influencerin Madita Brauer und Frank Voßloh, Deutschland-Geschäftsführer des Klimatechnik-Unternehmens Viessmann.

Auch mit Abitur ist die Handwerks-Ausbildung eine echte Option, sagen beide - mit guten Gehältern, besten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur: Diese Botschaft kommt in den Schulen nicht an - vor allem Gymnasien tun sich schwer damit, Handwerksberufe vorzustellen. Dabei bietet gerade das Handwerk die Chance, ganz konkret etwas gegen den Klimawandel zu tun.

Welches Bild hast du vom Handwerk - war oder ist es für dich eine Karriere-Option, würdest du es deinen Kindern empfehlen? Bist du selber im Handwerk tätig und kennst den Nachwuchsmangel aus erster Hand? Hast du Ideen, wie man das Image der Handwerks-Berufe verbessern kann? Ich freue mich über dein Feedback auf LinkedIn oder https://www.unentbehrlich.co/.

Die Gäste in dieser Folge

Madita Brauer

hat als @FrauimHandwerk über 15.000 Follower auf Instagram, wo sie aus ihrem Leben auf der Baustelle berichtet - und mit Vorurteilen gegen Frauen im Handwerk aufräumt. Madita Brauer ist Meisterin der Anlagentechnik für Heizung, Sanitär-, Klima- und Lüftungstechnik - und macht gerade ihren Bachelor in Handwerksmanagement.

Foto: Weitblick Workwear

Dr. Frank Voßloh

ist Deutschland-Geschäftsführer von Viessmann - das 1917 gegründete Familienunternehmen produziert heute in 12 Ländern Klima- und Heiztechnik und beschäftigt über 13.000 Mitarbeiter. Frank Voßloh studierte Energietechnik an der RWTH Aachen und promovierte berufsbegleitend zum Dr.-Ing. Er ist Vorstandsmitglied des Bundesverbands Wärmepumpe.

Foto: Viessmann

50 Prozent der Frauen sind vielleicht nicht

Die anderen 50 Prozent wissen nichts davon.

Ja es ist total schade, weil es ist, es ist nicht in den Köpfen

die Zukunftsperspektive von jedem Schüler oder jeder Schülerin

In München werden Handgelder von zwischen fünf und 10.000 Euro gezahlt.

Was meine ich mit Handgeld?

Da sagt der Installateur, wenn du zu mir kommst und zwei Jahre bei mir

bleibst, gibt es erst mal zwischen fünf und 10.000 Euro aufs Konto.

Hätte man sich vor zehn Jahre nicht vorstellen können, aber das zeigt,

Herzlich willkommen zu Unentbehrlich, dem Fachkräfte-Podcast.

Ich bin Marius Luther, Gründer und Geschäftsführer von Heyjobs.de.

Und in diesen Podcast will ich herausfinden - Was können

wir alle, wir alle gemeinsam gegen den Fachkräftemangel tun?

Und wie Ihr schon gehört habt - Heute geht es ums Handwerk.

Am ersten November letzten Jahres war es soweit - Meine Heizung war kaputt,

Bei der Reparatur angerufen, dann gehört - den nächsten Termin

Drei Wochen kalt duschen.

Fachkräftemangel spüren wir also sehr direkt.

Es geht mir aber nicht nur um meinen persönlichen Komfort, sondern auch um

die Zukunft meiner und unserer Kinder - und damit konkret um den Klimawandel.

Wenn wir die Energiewende schaffen wollen, wenn wir weg wollen von

russischen Gas, dann brauchen wir viel mehr Handwerkerinnen, die uns die Häuser

Und wie dringend unser Klimaretter-Handwerker-Problem

ist, das habe ich mir zuerst erklären lassen von Dr.

Frank Voßloh, Deutschland-Geschäftsführer von Viessmann, dem größten

Haustechnik-Familienunternehmen Deutschlands.

Wenn ich einen alten Öl-Kessel austausche und mache einen

dann brauche ich dazu vielleicht zwei Manntage, vielleicht brauch ich auch drei

Wenn ich aber so ein altes fossiles System rausreiße und baue eine Wärmepumpe

Da brauch ich eher vier bis fünf oder vielleicht auch sechs Manntage.

Und wenn man dann das Tempo im Austausch hochhalten will, wenn man bei einer

austauschen will, um CO2-mäßig besser zu werden, um das wirklich umzusetzen,

gibt da ja sehr ambitionierte Pläne, können wir zwischen 70 und 100.000

Und deshalb haben wir uns mit dem Zentralverband des Handwerks

aus dem SHK-Handwerker eigentlich so einen Klima-Helden machen.

Wir sind, wir sind systemrelevant.

Wir können definitiv dabei helfen, den CO2-Ausstoß in den Gebäuden

ist man eben ein Klimaheld, ein aktiver Teil der Energiewende.

Und wenn das, ich weiß jetzt nicht im Kindergarten, aber ab der Grundschule und

oder im Erdkunde-Unterricht immer klarer wird, Mensch, mach irgendwas,

um CO2 runter zu prügeln, dann finde ich das hochgradig spannend.

Ich sehe das an meinen drei unterdessen erwachsenen Töchtern.

Alle am Ende des Studiums und nicht Handwerker geworden.

Wir reden oft über Klimaschutz, und was was bei der jungen

Generation spüre ich, also da werden zwei Dinge nach vorne gesetzt.

Da sagt man, man fährt Fahrrad oder öffentlichen Personennahverkehrs.

Sehr löblich.

Da wird immer weniger Fleisch gegessen, auch aus Klimaschutz-

Aber eben die dritte Komponente, ins Handwerk zu gehen und an der Technik

zu bringen, das ist eben leider noch nicht so richtig durchgedrungen.

Und da hoffe ich, dass wir da auf dem guten Weg sind.

Früher hätte man gesagt - "Klempner".

Heute sagt man "Anlagenmechaniker SHK", das klingt schon mal moderner.

Aber in den Top Zehn der Traumberufe an einem deutschen Gymnasium ist

Ich glaube es liegt wirklich daran, dass das Image noch veraltet ist.

Und ich sagt das böse Wort jetzt nicht, aber SHK-Installateur hat

immer noch Gas Wasser S-C-H, das ist noch ein bisschen in den Köpfen drin.

Wir arbeiten sehr eng mit Politik und Handwerk daran.

Wir wollen zu Gas Wasser Laptop, um ganz klar die technische Komponente

herauszuarbeiten und auch zu zeigen, dass das ein furchtbar spannender Beruf ist.

Und das bestätigt mir auch mein zweiter Gast.

Ihr habt sie schon am Anfang gehört.

Madita Brauer, Handwerksmeisterin und Influencerin.

Auf Instagram ist sie bekannt als "Frau im Handwerk".

Sie ist mit ihren 25 Jahren schon Meisterin und schreibt

Und auch sie hat das Gefühl, dass Fachkräftemangel und den

Klimawandel aufhalten zwei Seiten derselben Medaille sind.

Wir sind in der Energiewende einer der wenigen

Handwerksberufe, die da was verändern können müssen sollen.

Ich hab immer so das Gefühl, an uns bleibt's nachher hängen.

Wir sind nachher die, die die nachhaltigen Brennstoffe irgendwie verwerten müssen.

Wir sind die die andere Ideen haben müssen.

Wir sind, die die wenn Gas ausgeht, irgendeine Alternative

Und das ist so das Spannende.

Die Lösung liegt also auf der Hand.

Wir brauchen mehr Menschen in diesem unentbehrlichen Beruf.

Also lasst uns einsteigen in die Möglichkeiten.

Zunächst müssen junge Menschen ja wissen, dass dies überhaupt

Und dass sie mal auf der Baustelle glücklich werden würde, das war

Ich wusste nicht, dass das der Beruf ist, der mich glücklich macht.

Gestartet habe ich nach meinem Voll-Abi mit einer Banklehre, ganz klassisch, bei

habe die auch zu Ende gebracht und bin jetzt im trialen Studium gestartet.

Das bedeutet die Ausbildung, ein duales Studium auf Abendschule und den Meister.

Ich war ja sehr unzufrieden in der Bank und wusste, ok, ich muss auf

nicht wusste aber noch nicht was, hatte dann eben dieses Konstrukt zum ersten

das klingt nach super viel Stress, das ist genau das Richtige für mich.

Bin dann in den Familienbetrieb zu meinem Vater und hab gesagt, ja, ich mache

Dann haben wir alle gelacht, weil uns war irgendwie klar, okay, mit zwei linken

Händen, keinerlei technischem Hintergrund, null handwerklichem Geschick...

So war es zumindest zu diesem Zeitpunkt.

Wir wussten davon nicht viel, dass ich jemals irgendwann Badezimmer installieren

Und ab diesem Tag war es mir dann klar, okay, mich bekommt man so schnell

Und dann war es, okay, ich bin genau hier richtig!

Aber momentan sind Frauen im Handwerk noch die

Ausnahme, und das müssen wir, sagt auch Frank, dringend ändern.

Dass Männer in die Pflegeberufe reinkommen, das sieht

mal, fast normal geworden, aber dass Frauen ins Handwerk gehen, ist

Diese diese Gegenbewegung, wenn ich das so nennen darf, die fehlt.

Zurück zu Madita.

Ich will das noch mal betonen.

Maditas Eltern führen einen Handwerksbetrieb, und trotzdem

ich hab zwei linke Hände und das Handwerk ist nichts für Frauen.

Und dieses Bild, das müssen wir als Gesellschaft dringend ändern.

Dadurch, dass wir einen handwerklichen Betrieb zuhause hatten

Baustelle war, war es für mich auch nicht von vornherein klar, dass das

alles, was, ja, in meinem Zimmer, sei es ein Bilderrahmen oder ein Schuhregal,

Das war für mich total klar, für alle anderen auch irgendwie,

und demnach wussten wir nicht, dass auch ich das gekonnt hätte.

Ich möchte wirklich davon ausgehen, dass sobald ich einen Tag da auf der

Baustelle mit dem richtigen Team, hätte ich gewusst, okay, das, das ist genau

Und um genau diese Praxis Erfahrungen zu machen, sagt Madita, muss

Ich würde empfehlen, dass so wie dieses Sozial-Praktikum

Pflicht ist, dass eben auch ein Handwerks-Praktikum Pflicht wird.

Denn 50 Prozent der Frauen sind vielleicht nicht fürs Handwerk gemacht, okay.

Die anderen 50 Prozent wissen nichts davon.

Und das spiegel ich aber auch gerne auf die Männer wieder.

50 Prozent der Männer sind auch bei Gott nicht fürs Handwerk gemacht.

Vielleicht wissen sie das nicht und sind trotzdem auf der Baustelle zu finden.

Ja es ist total schade, weil es ist halt einfach nicht, es ist nicht in den

in die Zukunftsperspektive von jedem Schüler oder jeder Schülerin einfach mit

Was ich ermutigend finde - Madita ist nicht das einzige

Beispiel dafür, dass dieser Beruf für Männer und Frauen spannend ist.

Auch Frank hat mir eine Anekdote mitgebracht, die

Wir fahren bei Viessmann viel Motorrad und ich bin dann mit

Motorrad gefahren, dann sagt der Stefan Fronius, ich darf den Namen

durchaus sagen, sagt Frank, kommt doch noch mit rein auf einen Kaffee.

Und dann saß da eine sehr patente junge Dame, 28, 29, und dann

sagte der Vater, und Sophia, gehst du morgen zu dem Meisterkurs?

Da habe ich gesagt, oh, da will ich aber meinen Respekt zollen, mit 28,

Daraufhin grinste mich Sophia Fronius an und sagte, nee nee Herr Voßloh.

Ich nehme die Meisterprüfung ab.

Ich bin die Innungsvorsitzende in München und habe vor zwei Jahren

Wenn man Madita und Frank zuhört, dann ist es

Warum gibt es dann nicht vielmehr Role Models wie Madita

Warum gehen nicht viel mehr junge Frauen und Männer diesen Weg?

Fangen wir mal an mit dem Geld.

Ich habe mal scherzesweise in einer Kundenveranstaltung mit

auch gefragt, Mensch Herr Voßloh, was was müssten wir denn tun, um um das

Habe ich gesagt, ach wissen Sie, es würde schon reichen, wenn Sie alle ihre

Steuererklärungen am Jahresende offen legen müssten, so wie in Schweden.

Gab dann nur sehr verhaltenen Applaus im Saal.

Aber ich glaube, das trifft es gut.

Wer heute einen ordentlich strukturierten Handwerksbetrieb führt, hat schon

Ist das vergleichbar schon mit eine Arztpraxis, die man führt?

Ich glaube, das ist nicht vergleichbar.

Wenn man es professionell macht, wird man mit dem Handwerksbetrieb im

Also ums Geld müssen sich die Handwerkerinnen von

Aber was ist mit den körperlichen Anforderungen?

Madita jedenfalls erinnert sich noch sehr gut an ihren ersten Tag auf der Baustelle.

Der absolute Horror für mich und vor allem für meine

Ich wusste den Unterschied zwischen Schlitz- und Kreuzschraubendreher

Bohrer ins Bohrfutter bringt und ich wusste nicht, wie man überhaupt

Also das war wirklich anstrengend.

Körperlich eine komplette Überforderung.

Ich habe maximal den Kopierer bedient davor, und bin dann auf einmal

schon ein Unterschied ist wie Tag und Nacht, und hab dann eben auch

die - jetzt sind die nicht schwer, aber zu diesem Zeitpunkt dachte ich,

Und der absolute Muskelkater, den hatte ich inklusive nach

Aber es war okay, das war das Gefühl, man hat was geschafft.

Ich habe endlich irgendwas gemacht, was anderen hilft, das andere weiterbringt,

Ich hatte diese Erfahrung hatte ich vorher nicht, dass ich irgendwas in meinen

Ob's jetzt Dopamin oder ein anderes Gefühls ding in meinem Gehirn war, auf

dafür dafür gesorgt, dass ich nicht mehr wegzudenken war auch aus der Baustelle.

Können Unternehmen eigentlich etwas tun, um diesen

körperlichen Sprung ins kalte Wasser etwas abzumildern?

Also natürlich ist Handwerk Schrauben und so ein Kessel

trägt sich nicht alleine in den Keller und eine Wärmepumpe auch nicht.

Das ist so.

Die Industrie und das Haus Viessmann tun sehr viel, um

Da geht es um Tragehilfen, da geht es darum, wie man Kessel konstruiert, dass

macht, sondern aus zwei Teilen, also wir denken schon sehr viel darüber nach, wie

Trotzdem, man muss morgens um sieben auf ne Baustelle, da ist es

Das ist so.

Dafür ist man aber auch an der frischen Luft, kann man auch sehr positiv sehen.

Aber ich sag mal der Anteil der harten körperlichen Arbeit, Schlitze stemmen,

Und die Fähigkeit, so einen einen Kessel in Betrieb zu nehmen, den zu

auch die Elektrik zu verstehen, so eine Wärmepumpe muss ja an den Schaltschrank

Also da kommen vollkommen neue Aufgaben auf das Handwerk zu und es wird da weniger

körperlich, es wird etwas vergeistigt, man muss ein bisschen mehr darüber nachdenken.

Das halte ich aber auch für eine Riesenchance.

Also, das ist ein Beruf fürs Leben.

Ob man jetzt sein Leben lang auf der Baustelle ist...

gibt's; es gibt die Alt-Gesellen, die das können, aber Anlagenmechanikerin

Ich habe einen super Beruf am Schreibtisch und hab aber trotzdem jeden

Tag Berührungspunkte mit Baustellen, mit Kollegen, mit Maschinen, mit Technik.

Und das ist so der der Fortschritt, den ich da sehe.

Dieser Beruf, wenn man einmal weiß, was man gemacht hat und weiß, was man

entwickeln, dass wenn man irgendwann körperlich nicht mehr kann oder körperlich

Schippe mehr verdienen möchte, kann man sich hinter den Schreibtisch setzen.

Man muss selbst diszipliniert sein und dann kann man es machen.

Und deswegen ist dieser Beruf auf jeden Fall was fürs Leben.

Das war mir so aber auch noch nicht klar.

Wer heute ins Handwerk einsteigt, der wird nicht sein Lebtag dasselbe

Das ist das Schöne an dem deutschen Ausbildungssystem, das ist

legt sich eben mit 16 nicht fest und weiß dann genau, man endet irgendwo auf

vieles auf der Strecke möglich und das ist auch der Grund, warum wir in die

rausschicken auf die Realschulen, auf die auf die Gymnasium, zu sagen, guck doch

Nehmen wir nur mal Madita als Beispiel.

Die geht mit einem Meistertitel und einem Bachelor ins Berufsleben.

Viel besser kann man nun wirklich nicht aufgestellt sein.

Und das muss sich herumsprechen.

Auch meine Eltern haben mir nicht gesagt, hey, wir haben einen

Also, es kam halt auch für die irgendwie nicht in Frage, und

Die haben aber auch nie gesagt, mach's nicht.

Aber es kam halt einfach nicht an.

Es kam nicht an, dass das Handwerk einfach auch eine krass gute Perspektive

Ich meine, wie viele studieren Maschinenbau genau ein Semester

Warum, wenn ich Bock auf Technik und Maschinenbau hab, mache ich nicht

Also das ist ja irgendwie nicht in den Köpfen verankert, also da muss die

Eine Schlüsselrolle spielen die Schulen, vor allem die Gymnasien.

Also ich gehe regelmäßig in Schulen, tatsächlich, aber in einem

Nicht weil ich es nicht angeboten habe, sondern weil das Angebot abgelehnt wurde.

Und da ist einfach schon der Fehler.

Ich selbst hab Abi, ich studiere auch noch und ich bin nicht gewünscht, in

so einem Schultag-Ausbildungs-Quatsch da mit einbezogen zu werden.

Und das ist so....

Es war schon ein Schlag ins Gesicht.

Das kann man auch einfach so sagen.

Frank, würdest du heute einer Abiturientin sagen - die

Ausbildung, das ist eigtnlich genauso gut wie'n, wie ein Studium?

Das würde ich in jedem Fall tun, wenn es denn zur Person passt.

Es gibt hochgradig theoretisch veranlagte Con-Abiturienten, an

die ich mich gern erinnere, für die war das Studium genau das richtige.

Aber was wir gerade gehört haben, und ich hab selbst in Aachen

der Dekan, gucken Sie einmal nach rechts, gucken Sie einmal nach links.

Einen von beiden sehen Sie in drei Semester nicht wieder.

Genauso war es.

Es hat diesen und ich glaube, er ist anhaltend immer noch Trend, ich

Ich halte das für extrem kritisch weil, ich glaube der alte Spruch weiß ich

schon Handwerk hat goldenen Boden der ist heute aktueller denn je Wer einen

Möglichkeit sehr viel und gutes Geld zu verdienen Das wird wird sehr unterschätzt

da muss man auch viel lernen Das ist ein sehr technische Berufe aber wenn

Möglichkeiten und das was ich am deutschen Ausbildungssystem so hervorragend finde Es

es gehen auch viele Leute ins Abitur wo man vielleicht sagt, hör mal, mittlere

dann macht man halt eine Lehre, und wenn man dann vielleicht im späteren jungen

jetzt habe ich meinen Gesellenbrief, aber eigentlich wäre ein Meister oder

Techniker oder dann ein Studium TGA oder Maschinenbau schön, dann geht das.

Wir sind immer noch zu sehr unterwegs, wer einmal in der Oberstufe ist, muss dann

Ich würde mir eine größere Offenheit da sehr wünschen.

Aber auch Arbeitgeber müssen sich öffnen, vor allem

Denn diese Flexibilität ist laut Madita wie bei vielen anderen unentbehrlichen

Wenn man mich wirklich jetzt abwerben möchte - ja, die

Also ich habe Hobbys und Familie und Freunde, die ich

Das heißt, bei mir ist dieser klassische 8-to-5-Job schon nicht drin.

Wir haben heute im Büro noch über die vier Tage Woche gesprochen,

Also ich finde, man muss als Arbeitgeber flexibel sein.

Wenn, wenn man jetzt spontan einen Termin hat, sei es mit Kindern, Mutter

das muss drin sein, und das muss möglich sein, ohne dass ich mir dafür Urlaub

Sondern das muss einfach eben aufgrund von guter Kommunikation

selbstverständlich sein, dass ich als Arbeitnehmer das dann hinten dranhänge.

Die andere Kollegin die hat ein Kind, die muss das morgens zum Kindergarten bringen

und abends muss sie es abholen - die hat andere Arbeitszeiten wie alle anderen.

Auch in diesem Bereich führt der Mangel an qualifizierten

zu einem "War for Talent", den ich bis dato nur aus der Tech-Branche kannte.

Das Handwerk ist viel moderner, als wir das glauben.

Ich bin viel draußen bei Kunden.

Ich kann mich sehr gut an ein Gespräch erinnern, was ich am Anfang

Und jetzt kommen erschreckende Zahlen.

Da hat mir einer unserer treuen und großen Kunden gesagt, pass mal auf

Frank, in München werden Handgelder von zwischen fünf und 10.000 Euro gezahlt.

Was meine ich mit Handgeld?

Da sagt der Installateur, wenn du zu mir kommst und zwei Jahre bei mir

bleibst, gibt es erst mal zwischen fünf und 10.000 Euro aufs Konto.

Hätte man sich vor zehn Jahre nicht vorstellen können, aber das zeigt,

wie der Markt momentan tickt, im Süden noch stärker als im Norden.

Und jetzt kommt die Antwort, ich sag, ja was machst du denn dagegen?

Sagt er, pass mal auf, meine Leute müssen arbeiten, aber wir haben

eine Regel - Jede zweite Woche ist Freitag bis Montagmorgen frei.

Im Sinne frei, da wird das Handy ausgemacht.

Dann komme ich auch nicht uns sage, kannst du mir doch helfen?

An dem anderen Wochenende ist ein Notdienst da, wenn du sagst, hör mal,

tut mir leid, da brennt grad der Baum, ja, da ist eine Dusche kalt oder oder.

Aber den Leuten ganz klare Zeitfenster anbieten und

Da gibt es extrem viele Ideen, wie man das flexibler gestalten kann, aber die

Handwerker möchten schon Geld verdienen, aber eben klare Zeitfenster, zu sagen - Da

die Kinder, das wird immer wichtiger und die Handwerker können das auch einrichten.

Und tun sie auch.

Also das sehen wir auch in jeder Umfrage, die wir machen mit diesen

unentbehrlichen Talenten, dasa man immer denkt, es kommt nur auf das Gehalt an.

Das ist nicht so.

Es kommt auf ganz viele Faktoren an, und zeitliche Flexibilität

Und je mehr man davon als Betrieb ermöglichen kann, gerade als

Chancen auf dem Recruiting-Markt auch, diese Talente anzulocken.

Das sehe ich ganz genauso.

Um es auch klar auszudrücken - Das hat auch nichts mit einer

Ich glaube auch die jungen Menschen sind durchaus bereit, 40 Stunden die

aber mit der klaren Ansage - Pass auf, das mache ich mache ich gerne ich mache

mehr als zehn sind ja nicht erlaubt nach Arbeitsschutzgesetz, aber es muss eben

Also dieser Dauerstress, 24 7, das wollen sie nicht mehr, es

Aber die Betriebe werden ja auch tendenziell zumindest statistisch

kann ich bessere Planungsarbeit machen, das ist eine der ganz

Arbeitsfenster anzubieten, und das setzt sich im Handwerk zunehmend durch.

. Marius Luther: Es gibt aber noch

wenn sie im Wettbewerb um unentbehrliche Talente eine Chance haben wollen.

Das ist ein Thema, das wir auch in der letzten Folge mit

Es geht um den respektvollen Umgang.

Geld spielt überall eine Rolle, dafür habe ich mich so

Aber ich finde es viel wichtiger, dass man zeigen kann, wie das Arbeitsklima

dass das alle irgendwie so gleich behandelt werden und dass man vor

Meine erste Baustelle nach der Meisterschule, die ich geführt habe, war

und ich hatte eben die Kollegin dabei, die selbst noch nicht so wirklich lange

Und die hat da so einen geilen Job gemacht, und das das hab ich ihr gesagt.

Und dann hat die die Kunden hat mir auch gesagt, die arbeitet, die hat super viel

Bock, und die Nachrichten kann man auch einfach mal eben der Kollegin zeigen.

Und das ist so Wertschätzung.

Jetzt zu sagen, okay, du hast einen Urlaubstag mehr, oder du verdienst

einen Euro mehr, ja, das ist dann auf Dauer auch nicht mehr das Gelbe vom Ei.

Weil irgendwann habe ich auch davon nicht genug.

Und auch der alteingesessene Geselle, der seit 40 Jahren nichts anderes

der wird auch da irgendwann ne geile Leistung abgelegt haben.

Und dann kann man auch nach 40 Jahren noch sagen, krass, da warst du heute besonders

schnell, besonders ordentlich, du hast dem Azubi das besonders cool beigebracht...

ich finde, das kann jeder lernen, wenn er es will.

Wenn er die Notwendigkeit weiß, dann kriegt er es hin.

Und die Notwendigkeit die ist da.

Wirklich da.

Und die Lage wird nicht besser.

Ich mache meinen Job im Hause Viessmann jetzt seit zehn

Jahren und beobachte in diesen zehn Jahren drei Eskalationsstufen.

also die ersten acht hatten wir die Situation, dass einfach die

Es gibt mehr Arbeit, es gibt mehr Anlagenbestand, es gibt mehr Wünsche

eine freiwillige Sanierung als das rückläufige SHK Handwerk - Sanitär

Das waren die ersten acht.

Seit zwei Jahren gibt es einen absoluten Booster, das muss man auch sagen, die

Förderung dafür gesorgt, dass die Menschen alte fossile Heizsysteme - Öl-

und Gas-Kessel - rausreißen wollen und dass sie halt neue Sachen einbauen wollen.

Diese Förderung, die Bafa-Förderung, wie man das nennt, hat dazu geführt,

so um 700, 750.0000 Kessel auf fast eine Million gestiegen ist.

Also auf einmal war da ein Drittel mehr Nachfrage.

Und jetzt haben wir natürlich die die dritte Stufe sozusagen gezündet seit

klar sagen, ist der Wunsch der Menschen, autark zu sein, das heißt, sich vom Gas

mehr bewerben, das möchten die Leute, da ist jetzt noch mal ne dritte Ruckstufe

gezündet, von Materialknappheit will ich an der Stelle gar nicht reden.

Aber das sind so die drei Dinge, die sich in den letzten Jahren abgespielt haben.

Aber momentan ist die Situation hochgradig kritisch.

Ein großes Unternehmen wie Viessmann kann da immerhin

es massiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert.

Du hast ja vorhin auch angesprochen, dass da gerade ein Riesenwandel

alten Heizkesseln, nenn ich die jetzt mal hin zu den Wärmepumpen.

Ich kann mir auch vorstellen dass das intern ne ziemliche Transformation ist

jetzt 20 Jahre Heizkessel betreut, und jetzt geht es um Wärmepumpen.

Wie gelingt euch denn das?

Wir haben sehr früh schon die Wärmepumpe gehabt, wir

Öl, wir haben dann Gas gemacht, wir haben Brennstoffzellen im Vertrieb.

Wir haben irgendwann festgestellt, es kann nicht jeder alles machen,

deshalb mussten wir das spezialisieren und Spezial-Teams gründen.

Da gibt es natürlich aufgrund der Marktlage jetzt einen Riesen-Pool

auskennen, aber auch schon sehr viele, die eben Wärmepumpen-Spezialisten sind.

Und nochmal, wir sind so breit aufgestellt, nicht jeder kann alles.

Und wir müssen jetzt und wir nennen das "Accelerated Active Transition",

Pools und Teams an Leuten, die eher auf der fossilen Seite unterwegs sind,

sagen, hör mal, du kennst Heizungstechnik, Hydraulik ist die gleiche, ja es ist

darüber reden, wie du in ein oder zwei Jahren ein Wärmepumpen-Experte bist,

ein Fotovoltaik-Experte bist, ein Solarthermie, ein Biomasse-Experte.

Der Weg geht mit einer atemberaubenden Geschwindigkeit aus den fossilen

Kunden und unsere Teams mitnehmen, diese Reise mit uns sehr schnell zu gehen.

Wir brauchen Zehntausende neue Klimaretter-Handwerker, um

Und überall, wo es Fachkräftemangel gibt, schauen wir inzwischen ins Ausland, in

der Hoffnung, dass von dort ein paar dringend benötigte Talente zu uns kommen.

Ich habe Frank Voßloh gefragt, welche Erfahrungen er dabei gemacht hat.

In der Praxis sieht das so aus, dass wir schon vor allem

Krisen angefangen haben, aus dem Ausland Handwerker zu rekrutieren.

Es gab mal ne große Offensive mit Spanien und Portugiesen.

Da hat sich eins herausgestellt.

Eigentlich gut.

Was heißt hier eigentlich?

In einem Betrieb, wenn man dann drei Spanier oder drei Portugiesen holt, ist es

in der Regel gescheitert, weil die sich zu einer kleinen Gruppe zusammengetan haben.

Die haben dann nicht die Sprache gelernt, weil das einfach einfach und bequemer ist.

Die Betriebe die gesagt haben, nee, ich nehme nicht drei, ich nehme einen.

Oder ich nehm vielleicht zwei, einen Portugiesen und einen Spanier, und die

- dort hat es in der Regel ganz gut Die waren dann schnell mit den Kollegen

vernetzt, die haben schnell die Sprache gelernt, also das war eine Erkenntnis.

Die zweite Ergebnis man hatte eigentlich, als dann die die große

östlichen Raum kam, hatte man auch gehofft dann, dass man das machen kann.

Da ist nicht so richtig viel rausgekommen, das muss man in aller Offenheit sagen.

Ich höre jetzt neue Stimmen, die Menschen die leider aus der Ukraine

nicht aus den bekannten Gründen, aber die, die angekommen sind und ne

sogar eine Ausbildung mitgebracht haben, kommen in den Betrieben,

Dort ist irgendwie der Arbeitsethos, dort ist ist das soziale Miteinander dem

Da besteht wirklich eine Chance, dass sich diese Menschen hier, wenn sie

es denn wollen, auch langfristig in unseren Arbeitsmarkt integrieren.

Ich werde manchmal von Investoren gefragt - Marius, diese

ganzen Jobs, die ihr vermittelt, gibt es die überhaupt in 30 Jahren noch?

Das ist einer meiner weiße-alte-Männer-Sprüche - Ich sage

Dazu bedarf es Technik, moderner Technik.

Dass man mit Bits und Bytes das Wasser direkt warm kriegt,

Also das wird immer eine thermodynamisch, maschinenbautechnische

Wir tun daran, dass sie einfacher wird.

Aber man kann das nicht digitalisieren.

Also um die Zukunft der Branche und der Arbeitsplätze mache

Dazu hatte Madita noch einen spannenden Gedanken.

Wenn das so ist, wenn wir Handwerkerinnen genauso dringend brauchen wie

Software Entwicklerinnen - warum behandeln wir sie nicht alle gleich?

Also ich weiß, was ich verdiene, und das

Aber wenn ich jetzt überlege, okay, irgendjemand, der IT studiert hat,

Job macht, verdient aber fast das Dreifache wie eine Hebamme.

Wie wie eine Pflegekraft, wie ein Handwerker, und da

Ich feiere jeden, der irgendwelche kryptografischen

Kann ich nicht, find ich gut.

Aber dieser Kollege, der das kann, der kann auch keine Heizungsanlage

gesehen finde ich, dass jemand der Computerprogramme steuern kann, genau

so viel verdient hat, wie jemand, der eine Heizungsanlage schrauben kann.

Weil beide können nicht beides.

Das war sie die zweite Folge von Unentbehrlich

Und jetzt bin ich neugierig.

Was habt ihr denn mitgenommen aus meinen Gesprächen über den

Wie findet ihr die Idee eines handwerklichen Pflichtpraktikums?

Würdet ihr euren Kindern eine Ausbildung empfehlen oder seid ihr Team Studium?

Und wenn ihr selber im Handwerk arbeitet - wie war euer Weg in den

Ihr findet mich auf LinkedIn unter meinem Namen Marius Luther.

Oder Ihr besucht mich auf der Podcast-Homepage unentbehrlich.co.

Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge.

Dann sprechen wir über den Beruf des Facility Managers.