"Warum hat mir das vorher niemand gesagt?!" fragte ich damals mit meinem 3 Wochen altem Säugling auf dem Arm vorwurfsvoll meine Hebamme. "Weil Sie es ja doch nicht geglaubt hätten." antwortete sie trocken. Und sie hatte Recht. Denn wir halten nur zu gern an der rosarot romantischen Illusion des Mamawerdens und der Vorstellung, dass dieses Kindlein das größte Glück der Welt werden muss fest. Doch wenn ambitionierte Frauen Kind und Job integrieren wollen, dann bedarf es bereits vor Geburt des Kindes eines Realitäts-Checks und guten Kontakts zum Arbeitgeber und Chef.

Es geht um Fragen wie:

- Welches Mindset hilft, damit das Luftschloss "Kind" nicht auf den Boden der Tatsachen knallt.

- Warum braucht es Mütter-Netzwerke und gute Vorbilder im Unternehmen, damit eine Kultur von "Vereinbarkeit von Kind und Familie" gelingen kann.

- Wie können Chefs ihre Mütter bereits vor der Geburt unterstützen, damit Potenzialträgerinnen im Unternehmen bleiben.

- Und warum Entwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentorin und Kulturentwicklung so wertvoll für die Integration von Frauen und Müttern und gleichzeitig für den Unternehmenserfolg sind.

Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen und Anregungen gerne direkt an s.dietz@susannedietz.de.

Mein Buch "Sinnkrieger - die sechs Stufen zu mehr Sinn bei der Arbeit" findest du unter:

https://www.amazon.de/Sinnkrieger-sechs-Stufen-mehr-Arbeit/dp/3867644918

Mehr zu buSINNess MOM, meinem Beratungen, Coachings und Vorträgen findest du auf:

meiner Website: www.businnessmom.de

Facebook: https://www.facebook.com/susanne.dietz.71

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susanne-dietz-14749b19/

Instagram: https://www.instagram.com/businness_mom/

Xing: https://www.xing.com/profile/Susanne_Dietz4/cv

Ich freu mich auf deinen Besuch!

Herzlichst,

Susanne