Shownotes
Recruiting-Experte und Immotaltente Gründer Oliver Zauritz spricht über eine der größten Herausforderungen der Hausverwaltungsbranche: gute Mitarbeiter finden, halten und nicht verbrennen.
Wir sprechen darüber, warum Bewerber die Branche oft als „angestaubt“ wahrnehmen, weshalb Mitarbeiter in Wahrheit selten wegen des Gehalts kündigen und warum Prozesse, Führung und echte menschliche Bindung heute wichtiger sind als Obstkörbe oder Jobräder.
Außerdem geht es um:
- warum schlechte Einarbeitung Unternehmen massiv schadet
- wie kleine Hausverwaltungen im Recruiting plötzlich Vorteile gegenüber Konzernen haben
- weshalb Recruiting Chefsache ist
- wie man Prozesse sinnvoll automatisiert (und welche man lieber ganz eliminieren sollte)
- warum Flexibilität oft wertvoller ist als mehr Gehalt
- wie Führungskräfte sichere Orte schaffen, an denen Mitarbeiter langfristig bleiben wollen
- konkrete Tipps für Stellenanzeigen, Recruiting-Prozesse und Mitarbeiterbindung
- die Rolle von Klarheit, Prioritäten und persönlicher Richtung als Unternehmer
Eine Folge über moderne Führung, Recruiting, Überlastung, Prozessdenken und darüber, wie Hausverwaltungen wieder Orte werden können, an denen Menschen gerne arbeiten.
Mehr zu Oliver Zauritz:
immotalente.de
Bücher & Ressourcen aus der Folge
Themen & Begriffe
- Recruiting in der Hausverwaltung
- Mitarbeiterbindung & Retention
- Führung & Unternehmenskultur
- Prozesse & Automatisierung
- Onboarding & Einarbeitung
- Fachkräftemangel in der Immobilienbranche
- Flexibilität & moderne Arbeitsmodelle
- Delegation & Priorisierung
- Unternehmer vs. Operator
- Burnout-Prävention in Hausverwaltungen
Tools & Plattformen
Präsentiert von:
ETV+, der modernen KI-Software, die 5 Stunden Zeit spart bei der Arbeit rund um die Eigentümerversammlung. Automatische Einladung, Smartphone Abstimmung und das Protokoll fertig zur digitalen Unterschrift noch bevor die Eigentümer die Versammlung verlassen haben.
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