Après avoir déconstruit les idées reçues sur le recrutement, cet épisode - deuxième partie d'un double épisode avec mon invitée Morgane Moutot - ouvre des perspectives pour mieux recruter. Entre biais cognitifs, intelligence artificielle et expérience candidat, Morgane nous invite à porter un regard plus conscient, plus responsable et profondément humain sur ce métier.

Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités.

LinkedIn Tahiana Bohan

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Morgane Moutot se décrit comme une créatrice de ponts, non pas en béton, mais entre les entreprises et leurs équipes, entre les collaborateurs et leurs trajectoires, et surtout entre ce que l’on fait et ce que l’on souhaite vraiment accomplir. Forte de quinze ans d’expérience dans le recrutement – qu’elle distingue clairement de la fonction RH –, elle a exercé en cabinet, en agence d’intérim et enseigne aujourd’hui dans l’enseignement supérieur. Pour elle, chaque recrutement transforme des vies et des organisations. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants sur des sujets comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l’accompagnement individuel. Originaire de Montpellier, ayant vécu à Montauban puis à Paris, Morgane garde pour fil rouge l’envie d’aider chacun à trouver sa juste place dans le monde professionnel.

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