Omvärlden förändras. Du har fått en ny roll. Företaget anpassar sin strategi och organisationen ritas om. Men händer samma förändring hos människorna?

I det här avsnittet av OLIKHETER diskuterar Lena, Lars och Mats varför så många förändringsinitiativ stannar vid nya organisationsscheman och processer. Trots att förutsättningarna förändrats fortsätter människor ofta att agera som tidigare.

I detta avsnitt lyftes Ledarskapets Formel X fram: Börja med de nya förutsättningarna, definiera uppdraget, bygg en organisation som klarar att leverera på uppdraget och delegera sedan ansvar dit det hör hemma. En enkel modell i teorin. Betydligt svårare i praktiken.

Lyssna på ett avsnitt som utmanar invanda tankesätt och ger nya perspektiv på hur ledare kan skapa affärsvärde, nå prioriterade mål och få medarbetarna att bli sitt bästa jag.

#Ledarskap #Förändringsledning #Organisation #Affärsutveckling #Leadership2grow