Vært Martin Ågerup taler med Torsten Skov om, hvad der er videnskabeligt belæg for at hævde i den danske ligestillingsdebat. Er der ubevidst bias mod kvinder, skaber flere kvinder i ledelse bedre resultater, og hvad virker egentlig bedst i bestræbelserne på at nå opnå lige muligheder og lige repræsentation – frivillighed eller tvang?   

Kontakt til podcastvært Martin Ågerup: martin@cepos.dk 

Optaget d. 11. april 2022.  

Links:  

Kenneth R. Ahern, Amy K. Dittmar  

The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation   

https://academic.oup.com/qje/article-abstract/127/1/137/1832366?sid=bbae6afa-f788-46af-9f77-c61be36163dc  

 C. Casteuble, L. Lepetit, og T. T. Tran, Women on boards: do quotas affect firm performance?, HAL, nov. 2019. [Online]. Tilgængelig hos: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:wpaper:hal-02385034.  

  Påvirker kvindekvoter i bestyrelsen virksomhedens indtjening? Mar. 28, 2022. https://videnskab.dk/kultur-samfund/paavirker-kvindekvoter-i-bestyrelserne-rentabiliteten (set apr. 10, 2022).  

 T. Skov, Unconscious Gender Bias in Academia: Scarcity of Empirical Evidence, Societies, bd. 10, nr. 2, 2020, doi: 10.3390/soc10020031.  

 C. Teelken, Y. Taminiau, og C. Rosenmöller, Career mobility from associate to full professor in academia: micro-political practices and implicit gender stereotypes, Studies in Higher Education, 2019, doi: 10.1080/03075079.2019.1655725.  

 A. Phillips, Defending Equality of Outcome, Journal of Political Philosophy, bd. 12, nr. 1, s. 1–19, mar. 2004, doi: 10.1111/j.1467-9760.2004.00188.x.  

H. Kleven, C. Landais, og J. E. Søgaard, Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark, American Economic Journal: Applied Economics, bd. 11, nr. 4, s. 181–209, 2019, doi: 10.1257/app.20180010.