Uno de los problemas que aducen quienes contratan formación para su empresa es que el conocimiento que adquieren no se transfiere al puesto de trabajo y se acaba olvidando. Tienen razón, es cierto. Eso sucede porque en función de cómo haya sido hay una mayor o menor probabilidad de que se emplee en el día a día. Hoy os hablo de El cono del aprendizaje de Edgard Dale, que lo explica de manera muy rotunda Os enlazo una gráfica => https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Triangulo_del_aprendizaje.svg

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