Wir wollen, dass ALLE Beschäftigten sicher arbeiten und wieder gesund nach Hause gehen. Dann müssen wir uns auch um alle kümmern. Egal, woher sie kommen, wie sie ausschauen, welche Fähigkeiten sie mitbringen.
In dieser Episode sprechen wir über Diversity, also die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen. Und wie das unsere Präventionsarbeit beeinflusst. Danach wissen Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote und Dienstleistungen integrieren können, so dass Sie noch mehr MitarbeiterInnen erreichen.
Diversität geht uns alle an. Jede und jeder von uns gehört irgendwann einer Spezialgruppe an:
- Als Frau in einem Männerberuf.
- Als kleine Person unter lauter großen Menschen.
- Als jemand, der schlecht hört.
- Als jemand mit chronischen Rückenbeschwerden.
- Als Mensch mit Angststörung unter lauter scheinbar "Gesunden".
- Als jemand mit anderem Arbeitsvertrag als die anderen MitarbeiterInnen.
- Als Person mit anderer Muttersprache als die Gruppe rund um diese Person.
- Als junge Führungskraft unter lauter 60jährigen.
- Als ältere Person unter lauter jungen MitarbeiterInnen.
Und das ändert sich auch im Laufe des Arbeitslebens immer wieder.
Und heute hören Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote integrieren können! Ich weiß, dass das für manche jetzt mühsam klingt. Aber wenn wir unseren Job für Arbeitssicherheit und Gesundheit ernst nehmen, dann gehört es dazu, dass wir nicht nur Angebote für weiße, mittel-alte, heterosexuelle Männer mit deutscher Muttersprache machen. Dann müssen wir auch lesbische, behinderte Frauen of color ansprechen. Wenn wir das schaffen, dann sind die Beschäftigten motivierter mitzumachen, es melden sich mehr Leute an bei unseren Seminaren und wir haben wirksamere Angebote!
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