I detta avsnitt samtalar Lena och Lars om hur värderingar påverkar både individens och organisationens framgång. Samtalet kretsar kring fem centrala teman: 

1. 🔄 Matchning mellan individens och företagets värderingar 

Lena och Lars lyfter vikten av att individens värderingar harmoniserar med företagets värdegrund. En missmatch kan leda till minskad motivation och engagemang – men också till konflikter. Både individen och organisationen har ett ansvar att identifiera och hantera sådana skillnader. 

2. 🧭 Att definiera och tillämpa värdeord 

De diskuterar vikten av att konkretisera företagets värdeord och säkerställa att de förstås och efterlevs på ett enhetligt sätt i hela organisationen. Värdeorden får inte bara vara ord på en vägg – de måste levas i vardagen. 

3. 🚀 Värderingars betydelse för motivation och effektivitet 

Värderingar påverkar hur vi presterar. När individens inre kompass stämmer överens med organisationens riktning skapas förutsättningar för motivation, engagemang och effektivitet. 

4. 🌱 Yngre generationers värderingsdrivna val 

Lena lyfter att yngre generationer i högre grad söker sig till arbetsgivare vars värderingar och visioner speglar deras egna. Det ställer krav på företag att inte bara kommunicera sina värderingar – utan att faktiskt leva dem. 

5. 📝 Praktiska råd för att hitta sin kompass 

Avsnittet avslutas med konkreta tips från Lena om hur man kan identifiera sina egna värderingar, utvärdera sin arbetsmiljö och ta ansvar för att agera vid en värderingsmässig missmatch.