In dieser Episode erzähle ich Ihnen, warum ich kein Geschäftsführer bin und warum ich mich nicht als Psychologe sehe. Am Ende wissen Sie, wie man ganz einfach im Arbeitsalltag gendergerechte Sprache verwendet. Ohne lange Sätze.

Gendern stößt vielen Leuten, vor allem Männern, sauer auf: "Frauen sind doch eh mitgemeint" heißt es dann oft. Und: "Wir haben doch größere Probleme als das Gendern!"

In dieser Podcast-Episode hören Sie den Mitschnitt eines LinkedIn-Live-Videos, in dem ich meine Meinung zu geschlechtergerechter Sprache darlege. Und ich zeige auch, welche einfachen Möglichkeiten es hier gibt, diese im Arbeitsalltag zu verwenden.

Jetzt würde mich wirklich sehr Ihre Ansicht und Ihre praktische Erfahrung mit dem Thema interessieren. Wenn wir auf LinkedIn verbunden sind, schreiben Sie mir gerne!

Meine weitere Empfehlung:

Wenn Sie das Thema "Diversität" im Detail interessiert und Sie Mitglied sind in meiner Online-Akademie, dann gerne in der Bibliothek das Video "Gender & Diversity in der Prävention" anschauen. Super spannend!

💡 Tipp an alle:

Wenn Euch eine Frau bittet Ihre Berufsbezeichnung oder Ihren Titel zu gendern, dann macht das! Schreibt keine langen Ausreden, warum Ihr das "nicht praktisch" findet.

Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com

Beste Grüße!