"So ein Schwachsinn! Das Projekt müssen Sie ganz anders angehen, sonst wird das ja nie etwas!" Haben Sie schon mal negatives Feedback bekommen?

In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie mit Kritik umgehen sollten.

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Liebe Pioniere der Prävention! Auch ich habe schon Kritik geerntet. MitarbeiterInnen mochten meine Vorgehensweise nicht. Und ich habe auch schon negatives Feedback über meine MitarbeiterInnen bekommen. Das ist nicht lustig! Das ist sehr unangenehm, v.a. wenn es von wichtigen KundInnen oder hohen Führungskräften kommt. Denn diese will man ja eigentlich auf seiner Seite haben.

Aber das ist durchaus normal in der betrieblichen Prävention. Wir steigen anderen auf den Schlips. Wir sprechen unangenehme Themen an. Und wir sagen manchmal sogar anderen, was sie tun sollen. Das provoziert natürlich Kritik! Ich zeige Ihnen deshalb meine vier Schritte, die mir helfen, wenn ich negatives Feedback bekomme.

Denn der Umgang mit Kritik ist extrem wichtig. Negatives Feedback ist komplett normal, das hat jeder von uns schon mal bekommen. Das ist auch OK und wichtig für die eigene Weiterentwicklung. Aber wie wir mit Kritik umgehen, das macht es tatsächlich aus!

Ich erzähle hier mal ganz offen 3 Beispiele, wo ich kritisiert wurde und wie ich jeweils vorgegangen bin.

Wie ist das bei Ihnen? Wie ist Ihre Strategie bei Kritik? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

Wenn Sie jemanden kennen, der sich schnell mal aufregt und für den diese Podcast-Episode wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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Beste Grüße!