Es betrifft uns ALLE heutzutage! Die Digitalisierung. Doch die Frage ist wie wirkt sich die Digitalisierung eigentlich auf unsere Leistungsfähigkeit aus?

Die fortschreitende Digitalisierung prägt nicht nur unsere Arbeitswelt, sondern beeinflusst auch unsere psychische Gesundheit.

In dieser Episode interviewen wir Professor Oliver Sträter von der Universität Kassel, einen renommierten Experten auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Das Thema des Interviews sind die Auswirkungen der Digitalisierung auf die menschliche Psyche, insbesondere die kognitive Leistungsfähigkeit.

Die kognitive Leistungsfähigkeit spielt eine zentrale Rolle bei den Veränderungen durch die Digitalisierung. Professor Sträter erklärt, dass sie sich auf unsere Fähigkeit bezieht, Informationen zu verarbeiten und effektiv damit umzugehen. Denn die Digitalisierung kann sowohl positive Effekte, wie eine erleichterte Informationsverarbeitung, als auch negative Auswirkungen, wie Überforderung und Ermüdung, mit sich bringen.

Das Interview bietet wertvolle Einblicke in die psychologischen Auswirkungen der Digitalisierung. Professor Sträter teilt sein Fachwissen und seine Erkenntnisse zu den Veränderungen in den Arbeitsprozessen und dem Einsatz digitaler Arbeitsmittel. Er gibt auch Empfehlungen, wie Unternehmen Digitalisierungsprojekte erfolgreich umsetzen können.

Ein wichtiger Aspekt ist die Messung der kognitiven Leistungsfähigkeit.

Das Interview nennt konkrete Beispiele, wie die veränderte kognitive Leistungsfähigkeit mithilfe objektiver Daten gemessen werden kann. Professor Sträter betont die Bedeutung der Kompatibilität, um die Auswirkungen der Digitalisierung zu bewerten. Störungen in den Codierungen können die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.

Die Digitalisierung birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Es ist wichtig, die psychologischen Aspekte zu berücksichtigen und den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Unternehmen und Führungskräfte müssen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um die positiven Effekte der Digitalisierung zu nutzen und die negativen Auswirkungen zu minimieren.

Ein weiterer Teil des Interviews behandelt die Problematiken im Zusammenhang mit digitalen Lösungen und Prozessen. Professor Sträter spricht über die emotionale Komponente und die Widerstandshaltungen der Mitarbeitenden. Schlecht durchdachte digitale Lösungen können Frustration und Verweigerungshaltungen verursachen. Es wird deutlich, dass die Gestaltung von digitalen Lösungen und Prozessen sorgfältig durchdacht werden muss, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Die Rolle von Datenbrillen bei der Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird ebenfalls diskutiert. Datenbrillen können für das Einüben neuer Arbeitsabläufe oder Schulungen eingesetzt werden, haben aber auch ihre Grenzen. Der Tragekomfort und die Einschränkungen in der Gruppeninteraktion werden dabei thematisiert. Professor Sträter hat ein Screening Tool entwickelt, das den frühzeitigen Planungsprozess bei der Einführung digitaler Technologien unterstützt.

Das und noch weitere Themen rund um die Digitalisierung in Ihrer Arbeitsumgebung diskutieren wir in der neusten Podcast-Episode.

Links

• Website des Uni-Fachgebiets von Prof. Sträter: www.designing-better-work.de
• Kostenloses Screeningtool zur Planung von Digitalisierung: www.cahr.de/downloads/downloads.htm

Haben Sie Fragen?

Wenn Sie Fragen haben rund um Digitalisierung, dann melden Sie sich gerne bei mir! Schicken Sie mir eine Sprachnachricht über LinkedIn oder unter dem Link in den Shownotes: https://www.speakpipe.com/pionierederpraevention. Greife dann Ihre Frage sehr gern auf in einer nächsten Podcastepisode.

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