Uruchamiamy nowy podcast! Kierujemy go dla osób, którym zależy na tym, żeby ich zespoły skutecznie dowoziły wartościowe rezultaty. Rozmawiamy o przewidywalności, efektywności i odpowiedzialności zespołów za wynik. Wszystko z perspektywy praktyków, którzy od lat wchodzą do firm, gdzie dowożenie kuleje. Posłuchaj, o czym będą kolejne odcinki, dla kogo będziemy je kierować i gdzie będzie można nas posłuchać, oglądać i czytać.

Cześć, tu Kuba Szczepanik.

Jacek wieczorek, a to jest elegancko dowiezione.

Jeśli brakuje Ci przewidywalności tego, czy Twój zespół dowiezie w to, co trzeba, to jesteś w dobrym miejscu.

Rozmawiamy o tym, jak sprawnie dowodzić rezultaty i budować organizacje, w których zespoły biorą odpowiedzialność za wynik.

Będzie konkretnie, praktycznie i miejmy nadzieję, elegancko.

Dzisiaj dowiesz się, po co odpalamy ten podcast. Przedstawimy się, powiemy, dla kogo nagrywamy oraz czego możesz się spodziewać.

Opowiemy czym dla nas jest dowożenie wartości, gdzie można znaleźć nasze treści oraz dlaczego wierzymy, że w dobie wszechobecnego AI nadal jest miejsce na stuprocentowo ludzki przekaz.

Ten materiał sponsoruje nasza firma 202%. Na co ziem wchodzimy do firm technologicznych tam, gdzie dowożenie kuleje. Podnosimy przewidywalność i efektywność zespołów tak, żeby dowiezienie rezultatu było normą, a nie przypadkiem. Zobacz więcej na 202%. pl.

Startujemy nowy podcast. Ten odcinek jest wstępem i wyjaśnieniem naszych planów oraz przedstawieniem tego, czym ten podcast będzie. To po kolei kilka pytań i naszych odpowiedzi, o czym jest elegancko dowieziony.

No dobrze, to jaką tematykę poruszymy w kolejnych odcinkach?

Wierzymy, że niezależnie od rozwoju technologii i aktualnych trendów, to na czym zawsze będzie zależało organizacjom. to jest efektywne dowożenie rezultatów biznesowych. Chcemy w tym podcaście stworzyć miejsce do rozmowy o tym, bez skupiania się na konkretnych frameworkach czy szczegółowych metodologiach postępowania.

Chcemy dać inspirację każdemu, kto chce poprawić dowożenie produktów cyfrowych w swojej firmie. Naszym zdaniem można to uzyskać poprzez budowanie odpowiedzialnych i zaangażowanych zespołów. Bliską współpracę z klientem, częste dostarczanie wartości dla klienta i nieustanne szukanie informacji zwrotnej. Bazowanie przy decyzjach, na miarach i faktach. Czy też ciągłe doskonalenie efektów i sposobu pracy. I m. in. o tych kwestiach będą kolejne odcinki.

Dopiero zaczynamy, więc nie wszystko będzie dopięte na ostatni guzik w pierwszych odcinkach, bo skupiamy się przede wszystkim na dobrej treści, a nie. ostatecznej oprawie, ale jeśli chcesz, żeby coś konkretnego trafiło do naszych nagrań, to chętnie przyjmiemy Twoją propozycję tematu, problemu, zagadnienia, które mamy poruszyć. .

Jednocześnie mamy długą listę własnych pomysłów, więc żeby być tak stuprocentowo szczerym, nie możemy dać gwarancji, że każdy pomysł nagramy. bo bardzo sobie cenimy z Kubą podejście, że nagrywamy w danym momencie to, na co aktualnie mamy zajawkę.

Więc jak mówimy na nagraniu, że akurat coś zrealizowaliśmy albo mieliśmy jakieś fajne przemyślenia, dyskusje. czy jakiś fajny warsztat, to to wszystko jest prawda i związane jest właśnie z tym klimatem. Poruszamy te wątki, które aktualnie nas kręcą. Dobrze, to kolejna kwestia, dla kogo jest ten podcast?

Przygotowując elegancko dowiezione, mamy z tyłu głowy co najmniej kilka takich typowych ról, które można znaleźć w organizacji. Na pewno nagrywamy dla lidera zespołu. Nagrywana dla Head of Delivery, dla Delivery Managera, dla dyrektorów IT, dla kierowników projektu i dla szefów PMO.

Ale to nie jest zamknięta lista, jeśli z tej listy wymienionej przez Jacka nic nie brzmi jak twoje stanowisko, to możesz zostać z nami. Bo inna perspektywa tego, do kogo chcemy trafiać, to taka opisówka chcemy trafić do osób, którym zależy na dowożeniu przez ich zespoły, dowożeniu skutecznie, dowożenia wartościowych elementów, dowożenia w sposób efektywny. Jeśli takie potrzeby to są Twoje potrzeby, to zostań z nami, nawet jeśli Twoje stanowisko brzmi zupełnie inaczej. Bardziej myślimy o tym, że po prostu łączy nas wszystkich to, że zależy nam na naszych zespołach. a niekoniecznie na to, jakie mamy tytuły, czy według jakiego modelu funkcjonuje nasza organizacja.

Okej, czyli wiemy, dla kogo chcemy nagrywać, to powiedzmy może dwa zdania. Kim tak generalnie jesteśmy?

Zawsze dobrze jest się przedstawić. W towarzystwie, zacznę od siebie. Jestem Kuba. Jeśli chodzi o tę stronę zawodową, to w sferze IT zaczynałem od takiego bardzo chaotycznego stanowiska koordynator projektu, trochę tester, trochę analityk. Potem w organizacji, w której byłem, to było Allegro. To wszystko zaczęło się trochę cywilizować, więc zostałem analitykiem biznesowym. Przez chwilę byłem Scrum Masterem. Potem poszedłem w ścieżkę zawodową, taką bardziej menedżerską, kierownik projektu, kierownik zespołu analityków i też przez chwilę. Szef zespołu odpowiedzialnego za portfel projektów, więc tutaj sporo tych wątków związanych z procesem, projektami i portfelami. Potem byłem też odpowiedzialny za transformację z winną w Allegro i przez kilka lat podobnie byłem szefem Agile Coach'ów w M-Banku. by w końcu przeskoczyć do tej roli takiej zewnętrznej, czyli stałem się doradcą, facilitatorem warsztatów razem z Jackiem.

A ja mam na imię Jacek, zaczynałem swoją przygodę zawodową od roli dewelopera. Przez wiele lat programowałem, tworzyłem aplikacje, tworzyłem programy. Też jako programista trafiłem do Allegro i w Allegro zobaczyłem, że zaczynają mnie coraz bardziej interesować rzeczy takie nie tylko związane z dewelopmentem, ale też rzeczy bardziej procesowej, tym sposobem stałem się koordynatorem projektów, project managerem, a następnie Scrum Masterem oraz Agile Coachem. Następnie spędziłem dwa lata jako dyrektor operacyjny w poznańskim Software Houseie, gdzie pomagałem firmie zmienić sposób podejścia. do klientów, żeby ta współpraca była bardziej partnerska, a mniej na zasadzie podwykonawstwa. I po tych dwóch latach poszedłem swoją ścieżką. Czyli stałem się konsultantem, którym jestem już od ponad 10 lat.

I teraz obaj z Jackiem działamy w. W firmie 202% działamy z różnymi firmami, z bardzo różnych branż, chociaż powtarza się schemat, że to najczęściej są. . spore firmy, liderzy swoich branż, co jest zawsze ciekawą przygodą, żeby zobaczyć jak to działa od środka jakaś firma, która jest jakąś znaną marką i często korzystamy z ich usług albo z ich produktów.

Okej, no to myślę, że wiele osób może interesować, dlaczego tak generalnie odpalamy nowy podcast.

Lubimy, nie ukrywamy, że to nie jest nasz pierwszy podcast, występujemy też jako goście w podcastach innych osób. Czujemy się w tym formacie, sam dawno temu byłem bardzo sceptyczny do podcastów. Nie za bardzo ich słucham, nie za wiele podcastów słucham, ale czuję, że to jest bardzo fajna forma dotarcia. Pomaga nam to uporządkować wiedzę, więc tutaj jest taki naprawdę go istotny. egoistyczna pobudka, że dobrze przygotowany podcast to jest przy okazji kawałek takiej merytorycznej wymiany między mną aiackiem i to sobie cenimy. Ale świetne jest też to, zwłaszcza dla kogoś, kto jest nieśmiały i kto jest introwertykiem, tak jak ja, że podcast pozwala też po prostu poznawać osoby. Świetne jest to, że na jakieś konferencje, czy na jakimś spotkaniu, czy nawet w firmie, jaki jestem jako konsultant. Ktoś podchodzi i mówi, że słucha tego, co nagrywamy z Jackiem, że jakiś konkretny odcinek się bardzo podobał, że trafiła jakaś fajna myśl, że dobrze, że coś poruszyliśmy, więc chcemy kontynuować taki styl. dzielenia się swoją wiedzą, żeby sobie ją uporządkować i przy okazji dać też może punkt zaczepienia do fajnej rozmowy z ludźmi, których do tej pory nie znaliśmy.

I tutaj taki dodatkowy kontekst do tego w tych czasach, gdzie bardzo mocno popularna staje się sztuczna inteligencja. Dostrzegamy Z Kubą, że coraz bardziej cenimy sobie treści, które są faktycznie stworzone przez człowieka, treści, które bazują na osobistych przemyśleniach. I w tym podcaście chcemy właśnie w ten sposób kultywować ten sposób tworzenia treści i dzielenia się nią. Więc nasze odcinki będą tworzone przez nas, a nie przez aktualnie najlepszego LLMa. I też, żeby było jasne, to nie jest tak, że jesteśmy negatywnie nastawieni do sztucznej inteligencji. Raczej w drugą stronę, raczej z dużą otwartością patrzymy na te możliwości, które daje ta technologia i wspieramy się. W miejscach, w których to ma sens, ale jeżeli chodzi o tworzenie treści, jeżeli chodzi o to, co przekazujemy jako esencja w każdym odcinku, to są rzeczy. które wypracowujemy, które powstają w naszych głowach i chcemy, żeby to tak pozostało, że to nadal będzie ten efekt, że to tworzy człowiek.

Dobra, to następny konkret. Jaki będzie format i jaka częstotliwość podcastu?

Chcemy zacząć z takim dosyć z naszej perspektywy agresywnym cyklem, czyli cyklem dwutygodniowym, po to, żeby. w takim ustalonym, dobrym rytmie wygenerować sporo początkowej treści. Wiemy z Kubą, że to będzie dla nas duży wysiłek. bo nagrywanie musimy pogodzić zarówno z tą naszą nogą biznesową, jak i po prostu z życiem prywatnym, ale doświadczenie nam podpowiada, że to jest ta właściwa droga działania. i jesteśmy na taką częstotliwość gotowi i chcielibyśmy ją utrzymać.

A na pewno pomoże nam jakieś dobre słowo i zachęta i jakieś wsparcie. chociaż drobny lajk albo chociaż drobny komentarz, bo to wszystko powoduje, że też wiemy, że robimy to dla kogoś, robimy to dla ciebie. To, czego słuchasz w tej chwili, to oczywiście podcast, ale tutaj chcemy pójść trochę szerzej, dostarczamy te same treści, także w innych formatach i innymi kanałami. Więc do każdego podcastu jest też wideo, czyli będzie nas można też obejrzeć czy zapis tej rozmowy obejrzeć. Są osoby, które cenią sobie transkrypcję rozmowy, więc będzie można tą rozmowę przeczytać, tak jak ją słychać, takie można ją też przeczytać. Do treści merytorycznych stworzymy artykuł, który będzie przygotowany na bazie transkrypcji. Najważniejsze punkty streścimy w postaci newslettera, którego będzie można dostać na maila. No i też najważniejsze kawałki treści będziemy propagować w postaci cytatów, jakichś konkretnych fragmentów czy checklist zbudowanych z artykułu i transkrypcji. Będziemy to propagować na kanałach społecznościowych i być może jeszcze w jakichś innych takich krótkich formatach typu shortsy.

Tak, więc jak widzisz tych form planujemy użyć mnóstwo, więc zachęcam Cię, żebyś znalazła nasze profile. na odpowiednich platformach, żeby dołączyć, obserwować, subskrybować, lajkować, czy jakkolwiek się nazywa to w danym miejscu. wszystkie linki do odpowiednich kanałów albo miejsc wrzuciliśmy na stronę tego startowego odcinka na adres eleganckodowieziony. pl łamane na zero.

Chcemy też zrobić eksperyment ze społecznością. Zawsze chodziła nam po głowie społeczność osób, które podobnie myślą o tych sprawach, o których będziemy nagrywać. Nigdy nie wystarczyło nam determinacji, może też odwagi. ale tym razem trzeba coś spróbować, więc tutaj z naszej strony pewne ryzyko, ale startujemy grupę, startujemy społeczność zbudowaną wokół też właśnie podcastu, czy zbudowaną pod tym hasłem elegancko dowiezione. Link do tej społeczności, zasady przyłączenia się, zasady postępowania znajdziesz na naszej stronie właśnie tej wspomnianej chwilę temu przez Jacka. Nie mamy pewności jak to wypali, nie będziemy tutaj kryć, nie idziemy tutaj na pewniak ja, ale mimo obaw chcemy spróbować, zapraszamy, dołącz Zapoznaj się z zasadami, no i aktywnie współtwórz tą społeczność. Zadaj pytanie, podziel się doświadczeniem, kontrybuj do tego co będzie częścią tej społeczności merytorycznej, praktyków związanych z właśnie eleganckim dowożeniem.

I na koniec zachęcamy, żeby dołączyć do naszej listy mailingowej po to, żeby uniezależnić się od algorytmów, które za nas decydują to, co widzimy w FID-zie. Więc zostawienie maila jest z naszej perspektywy najpewniejszym sposobem, żeby dostawać od nas powiadomienia o naszych treściach. Dołącz do nas na eleganckodowieziona. pl łamane na lista.

I powtórzę, że podsumowanie tej treści i nagranie wideo wrzuciliśmy na elegancko dowieziony. pl łamane na 0. Podobało się? Daj znać lajkiem i podeślij film dalej. Na wszelkie pytania odpowiadamy pod nagraniem, więc śmiało pisz w komentarzu. Pamiętaj o subskrypcji kanału, żeby nie przegapić kolejnych odcinków.

I to by było wszystko na dzisiaj w tym odcinku startowym. Dzięki Kuba, dzięki Jacek. I do usłyszenia wkrótce.