Es bastante frecuente ver a personas muy estresadas en las organizaciones, sobre todo si estas son de una gran dimensión. Ello se debe por la falsa creencia de que presionar es la única forma de obtener mejores resultados y desde la cabeza hasta el último de los escalones todos aprietan al de abajo. No niego que, a corto plazo, ello nos pueda producir resultados, seguramente lo hará, pero a medio y largo plazo nos mete en un pozo del que después es muy complicado salir

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