Med psykologexamen i bagaget provade han Norge en runda där han specialistutbildade sig samt efterhand fick en chefsroll, innan återkomsten till Sverige.  Nu arbetar Anders som organisationspsykolog, har bland annat studerat utmattningsproblematik och funnit orsakerna vi behöver bekämpa. "Som medarbetare är det lätt att tro att  delaktighet innebär att man ska delta i beslutsprocesser som rör viktiga  frågor i verksamheten. Men som regel handlar det om att ledningen vill  att personalen ska engagera sig i sådant som redan är beslutat. Det blir  ett spel för gallerierna som suger must, tid och lust ur personalen," Vi fick ett mycket bra samtal där vi berörde många frågor som arbetsplatskultur, ledaransvar och medarbetarskap.