最近的裁员潮让许多职场人士感到不安，其中一个最关键的问题就是：被裁员时，公司应该何时支付我的最后一笔薪水和未休的假期？这不仅仅是一笔钱，更关乎到每个家庭的财务安全和法律权益。 本期播客将深入探讨美国关于“最终薪资”的法律规定，我们会详细拆解联邦法律和各州法律的巨大差异。特别是，我们会聚焦华人聚集的加州，解释其为何被称为“员工守护神”，并对比德州、纽约等其他大州的不同做法，让你清晰了解在不同地方，你的权利边界在哪里。 【本期案例】 湾区的工程师李先生，上周突然被裁。HR只说最后一笔工资会和下一个发薪日一起发，但对于他累积的20天年假如何折现却含糊其辞。李先生非常焦虑，因为这笔钱关系到他接下来几个月的家庭开支和房贷，他不知道公司的做法是否合法，更不知道如何去争取自己的权益。 【本期干货】 1. 联邦法律对最后一次发薪的真实规定是什么？ 2. 为什么说加州法律在裁员赔付上对员工最友好？具体条款是什么？ 3. 如果公司在加州没有当天结清工资，会有什么严重的法律后果？ 4. “Vested Wages”这个法律概念是什么？它为什么对你的带薪年假至关重要？ 5. 纽约州和德州的“最终薪资”规定和加州的核心区别在哪里？ 6. 公司的内部政策和州的劳动法，哪个说了算？ 7. 除了工资和年假，还有哪些收入项目应该包含在“最终薪资”里？ 8. 我应该去哪里查询自己所在州最权威的劳动法规定？ 如果您希望系统了解美国的财务规划，欢迎访问我们的网站“美国高净值财务指南”：https://us-wealth-guide.com/