Shownotes
近期科技行业裁员潮来袭，许多朋友在领取离职补偿金时，被要求签署包含竞业限制（non-compete）和保密协议（NDA）的离职文件。这些条款往往会限制我们未来的职业发展，让人陷入两难。
本期节目，我们将深入探讨这份签了字、拿了钱的协议，到底有多大的法律约束力。我们会从美国法律的“对价”原则讲起，剖析为什么有些看似公平的交易，在法律上却可能是不堪一击的。我们将特别聚焦加州的法律环境，告诉你为什么在这里，大部分竞业限制条款都形同虚设。
**具体案例**：
王工程师在湾区一家大厂被裁，拿了三个月的补偿金并签署了离职协议，其中包含一个非常宽泛的竞业限制条款。两个月后，他收到了心仪公司的 offer，但这家公司恰好是老东家的“竞争对手”。王工顿时慌了神：他能接受这个 offer 吗？已经到手的补偿金需要退还吗？这份让他夜不能寐的协议，究竟是“护身符”还是“紧箍咒”？
**本期干货**：
1. 为什么说加州的竞业限制协议（non-compete）基本是“废纸一张”？依据是什么？
2. 如果我不在加州，比如在德州或纽约，什么样的竞业限制条款才算“合理”？
3. 保密协议（NDA）是万能的吗？它能阻止我揭发公司的非法行为吗？
4. 我已经把补偿金花掉了，现在回头看协议不公平，还能挑战它的有效性吗？
5. “签字换补偿金”这个交易中，公司要求我放弃的哪些权利在法律上是绝对不能放弃的？
6. 签署离职协议前，有哪些“魔鬼细节”是必须要请律师把关的？
7. 联邦贸易委员会（FTC）提出的全国性竞业限制禁令，对我们来说意味着什么？
8. 如果公司明知竞业限制条款在加州无效，还写进协议，这算不算一种欺诈行为？
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