Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass wir positiv über Gesundheit und Arbeitssicherheit reden mit Beschäftigten und Führungskräften.

In dieser Episode sprechen wir darüber, wer WIRKLICH Schuld ist, wenn Beschäftigte unsicher bzw. ungesund arbeiten.

Das müssen wir ja schließlich wissen, wenn wir in der Prävention unterwegs sind und das verhindern wollen. Denn wir wollen ja an der Quelle des Problems ansetzen.

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Warum ist das Thema wichtig?

Die Schuldfrage ist ein hoch emotionales Thema in der betrieblichen Prävention. Natürlich wollen wir Unfälle und Krankheiten verhindern. Und wenn dann doch mal was passiert, dann wird es eben schnell mal emotional.

Und dann kommen Aussagen wie "Die Leute sind doch selbst schuld, wenn sie krank werden." Oder: "Der war selbst schuld, dass er die Leiter runtergefallen ist."

Wir sind als PräventionsexpertInnen also sehr schnell mit dem Thema konfrontiert. Es ist schnell emotional. Und daher sollten wir uns eingehender damit beschäftigen, wenn wir gute Präventionsarbeit leisten und auch hilfreiche Gespräche führen wollen.

Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass es nicht um den erhobenen Zeigefinger geht. Denn dieser hilft uns nicht weiter und in der Regel sind dann die Ohren von unserem Gegenüber schnell zu.

Was ich mit dieser Episode erreichen will?

Wir müssen in unserer Kommunikation weg von der Schuldfrage! Wir brauchen eine Orientierung an den Umständen, die zu sicherem oder unsicherem, zu gesundem oder ungesundem Verhalten führen!

Also nicht die Frage: WER ist schuld? Sondern: WIE ist es dazu gekommen? Und ich weiß: Das ist schwierig! Schwierig für viele PräventionsexpertInnen, weil Umstände sind oft komplex, schwer zu erfassen, im Nachhinein nicht mehr feststellbar, …

Weitere Empfehlungen:

• Kurs "Das menschliche Gedächtnis"

• Podcast-Episode 12: „Warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten"

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Beste Grüße!