"Ich bin heute eine Andere" - Warum so viele Mütter nicht in ihren alten Job zurückkehren
Die häufigste Beratungsfrage aus meiner Beratungspraxis ist die der beruflichen Neu- oder Umorientierung. Mütter, welche zusammen mit ihrem Arbeitgeber Pläne für den Wiedereinstieg geschmiedet haben, ändern plötzlich ihre Meinung: sie verlängern die Elternzeit, wollen etwas anderes machen oder kommen gar nicht mehr zurück.
Aus meiner Sicht ist das alles eine Frage der Identität. Wer Mutter wird, entwickelt eine neue Identität, die neue große Rolle der Mutter darf integriert werden. Wer Mutter ist, ist eine Andere als davor. Damit sich Identität entwickeln kann, braucht es meist eine "Krise". Das heißt Altes wird auf den Prüfstand gestellt und Neues entwickelt. Wir ordnen uns und unsere Lebensbereiche komplett neu.
Was es mit dieser Identitätskrise auf sich hat, erlätuere ich am Modell nach Petzold "Die 5 Säulen der Identität":
- Körper
- soziale Kontakte
- Arbeit & Leistung
- Werte
- materielle Sicherheit.
Damit ein erfolgreicher Wiedereinstieg gelingt, sollten Arbeitgeber und Mütter sich dieser Identitätskrise und damit Entwicklung bewusst werden und daraufhin ihren Kontakt, ihre Kommunikation und auch die Unterstützungsmaßnahmen einstellen. So kann Frustration, Unzufriedenheit und Fluktuation eingedämmt werden.
Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen und Anregungen gerne direkt an s.dietz@susannedietz.de.
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Herzlichst,
Susanne
