175: Luis Salas, fundador de Polymath y experto en futuro del trabajo

La historia de Luis es muy interesante. Es abogado, pero se dedica al diseño y transformación de organizaciones. El hecho de haberse atrevido a hacer este cambio radical en su vida, me confirmó que tenía que invitarlo al programa.

Luis es un entusiasta del futuro del trabajo y del design thinking, dos conceptos que me interesan mucho. Durante la conversación, Luis los expone de manera muy sencilla y destaca por qué todas las organizaciones tienen que preocuparse por incorporar estos conceptos en sus metodologías de trabajo.

En Polymath -su agencia de consultoría basada en México- están convencidos de que podemos transformar nuestro entorno si creamos los ambientes adecuados donde las personas puedan dar más y mejor.

Polymath tiene entre sus clientes a empresas de la relevancia de The Home Depot, ABC Logistics, Cemex, Femsa, Frisa y TEDx.

Luis online:

Los temas destacados de la entrevista:

El futuro del trabajo y las relaciones humanas en las organizaciones.
Nuevas areas de oportunidad en las organizaciones a partir de los hábitos de sus colaboradores.
Por qué es importante para las organizaciones de todos tamaños planear cómo va a trabajar en el futuro.
Qué tiene que hacer una organización para captar al personal más innovador y capacitado.
Por qué las grandes compañías quedan atrapadas en la rutina diaria y no pueden innovar.
Las oportunidades para un consultor se amplían cuando su trabajo es el de un facilitador.
Las organizaciones tienen que invertir más tiempo en generar mejores equipos y ambientes de trabajo.
Por qué es importante que las organizaciones sepan cambiar de dirección cuando el producto y cliente no están en sintonía.
El Design Thinking como metodología de trabajo.

Frases destacadas del invitado:

Nos interesa que las personas puedan brindar más en el trabajo, que puedan co-crear con la organización donde trabajan.
En el futuro, las organizaciones que sobrevivan van a ser las que trabajen de la mano con sus colaboradores motivándolos a cambiar.
Las personas que son inquietas y tienen más calificaciones buscarán organizaciones que respondan a ello.
Si las empresas no tienen las formas de trabajo y organización claras, se les va a ir el mejor talento.
Encontrar mi vocación fue un descubrimiento. Uno quisiera llegar de inmediato a la respuesta, pero es un proceso.
Siempre me ha gustado tener distintas perspectivas, cómo puedo ayudar con todo el conocimiento que tengo.
Yo recomiendo a todo el mundo ponerse en modo aprendizaje, pero en modo activo, buscando sus propias formas de aprender.