"Nirgends wird so viel gelogen wie unter Müttern." sagte eine Hebamme mal zu mir. Und ich fürchte das stimmt. Wir wollen die perfekten Kinder und gleichzeitig die perfekte Mutter sein. Jemand der performed, gelassen ist, gut dabei aussieht und sich liebevoll um Kinder und Partner kümmert.
- Woher kommen diese Vorstellungen?
- Was machen diese Mütter-Illusionen mit uns Frauen?
- Welche Veränderungen kommen körperlich und auch psychisch nach der Geburt auf Mütter zu und warum das so wichtig für gelungen Identitätsbildung ist?
- Warum Frauen geduldiger, nachsichtiger und achtsamer mit sich selbst sein sollten?
- Welche Auswirkungen hat das Hochhalten der Mütter-Illusion für die Arbeitgeber-Arbeitenehmer-Beziehung?
Wenn Mütter fordern, dass Arbeitgeber sie in dieser intensiven Phase des Mutterwerdens und Mutterseins unterstützen, dann müssen diese den Anfang machen und die Karten auf den Tisch legen. Zeigen wie es wirklich ist. Nicht nur an der Oberfläche sondern auch in der Tiefe. Damit meine ich die innere Entwicklung, die Persönlichkeitsentwicklung während der Identitätskrise "Muttersein." Denn nur wenn der Arbeitgeber bis in die Tiefe der inneren Transformation verstehen kann, was Mutterwerden und -sein bedeutet, kann dieser auf die reale Situation der Mutter reagieren und mit ihr gemeinsam Lösungen generieren.
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