Två hundar springer med full fart mot skålarna där de vet att det finns godis. De ligger jämsides, faktum är att det skulle behövas målfoto för att skilja dem åt när de kommer fram till godbitarna.

Nästa gång är det mer osäkert om det verkligen finns något gott i skålarna. “Klara, färdiga, gå “…….den ena hunden rusar med samma entusiastiska steg men den andra springer denna gång mer tveksamt, som om den har tappat geisten. Varför är det på detta viset?

Milene avslöjar svaret i detta den andra episoden om belöning, bestraffning och hundars mående. Vi fortsätter vår resa genom studien och finner en del uppmuntrande resultat för alla oss som vill jobba med reko metoder tillsammans med våra hundar.

• De hundar som uteslutande hade tränats med belöningsbaserade metoder hade en kortare latenstid, de sprang fortare till alla testskålar (5:16)
• Hundarna som har blivit bestraffade verkar ha en lägre förväntan på belöning helt enkelt (7:01)
• Den här studien påvisar ju faktiskt att hur vi behandlar våra hundar påverkar kanske deras motivation att göra något nytt tillsammans med oss (7:41)
• För hundar finns det ett samband mellan bestraffning och pessimism (9:35)
• Det finns bättre tillfällen att försöka förändra ett beteenden än när det händer, faktum är att det sämsta tillfället att förändra är just när det händer (11:40)

Vad väcker den här studien för tankar hos dig, tagga oss och berätta på @braverdogssweden!

Vill du lära mer hoppa över till Braver Dogs Utbudssida och ladda ner våra gratis träningsguider!

KÄLLOR

• Casey, Naj-Oleari, Campbell, Mendl & Blackwell. (2021) Dogs are more pessimistic if their owners use two or more aversive training methods
• Castro, Fuchs, Morello, Pastur, Sousa & Olsson. (2020) Does training method matter? Evidence for the negative impact of aversive-based methods on companion dog welfare
• Ellen Langler (2023) The Mindful Body
• Dr Ellen Langler på Rich Roll Podden
• Attribution och optimism, Psykologa
• Ali Al Nima (2011) En studie om interaktioner mellan
• stress, copingstrategier, optimism och
• pessimism bland anställda