¿Llevas años en el mismo trabajo y lo único que has conseguido son promociones horizontales, jornadas más largas y una lista más grande de cosas por hacer? Además, ¿tus responsabilidades y esfuerzo no corresponden a las recompensas que recibes? Si es así, es probable que el problema no sea tu capacidad o talento, sino cómo eres percibido por otros en la oficina.

Los estudios más recientes demuestran que las compañías modernas invierten en el desarrollo de sus empleados en base a su desempeño, talento y a su imagen dentro y fuera de la oficina. os profesionales que son queridos y apreciados por su equipo y por sus compañeros tienen más oportunidad de subir en la escalera corporativa. Los profesionales que son promovidos o reciben mejores beneficios hacen mucho más que su trabajo. En otras palabras, ser muy bueno en algo ya no es suficiente. Tienes que comunicar tus intereses, talento y capacidades de manera eficiente.

En el episodio de hoy, te explico cuáles son mis:

7 estrategias para brillar como un crack en la oficina

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