L’âge peut-être effectivement considéré comme étant la première discrimination à l’embauche. Le taux d’emploi des 55-64 ans est l’un des plus faibles d’Europe.

Et ce n’est pas la loi de 2009 imposant aux entreprises de mettre en place un plan d’action en faveur du maintien et du recrutement des seniors qui a fait évoluer les choses.

Dans l’émission spéciale, nous recevons Joachim Tavarès, le président de Papy Happy. Présentée comme le “tripadvisor” des maisons de retraite, la startup aide les familles à la recherche d’une solution d’hébergement pour les personnes âgées.

Ancien responsable d’Ephad, Joachim Tavarès milite pour la mixité intergénérationnelle, et son entreprise recrute également des collaborateurs séniors.

Avec lui, nous évoquons la question de l’emploi des séniors en France.

Pour en savoir + https://www.papyhappy.fr

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/lage-premiere-source-de-discrimination-a-lembauche/