近期科技公司裁员不断，许多朋友发现公司一边裁员，一边还在招聘新人，甚至刚发完奖金就动手。这些操作是否构成“恶意裁员”？我们能否以此为由向公司索赔？ 本期播客将深入剖析美国劳动法的核心原则，为你揭开“自由雇佣”制度的真实面貌。我们将详细解读联邦WARN法案中关于60天大规模裁员通知的具体规定，并告诉你如何将公司看似矛盾的行为，转化为支持自己法律主张的有力证据，特别是当它可能指向非法的年龄或性别歧视时。 【本期案例】 王工程师，42岁，在湾区一家著名科技公司工作。他业绩出色，刚刚拿到了上一年的绩效奖金。然而，公司在最近一次“组织优化”中将他裁掉，理由是“业务调整”。王先生感到非常不公，因为他发现公司的人力部门在过去两个月内，刚刚招聘了多位同岗位的年轻毕业生。他不禁怀疑，这真的是业务调整，还是针对他这种“高龄高薪”员工的定点清除？公司刚发的奖金和新发的offer，能否成为他维权的武器？ 【本期干货】 * “At-will Employment”自由雇佣原则，到底意味着什么？ * 公司裁员必须提前60天通知吗？联邦WARN法案的具体适用条件是什么？ * 法律上存在“恶意裁员”这一说吗？我该如何定义公司的“恶意”？ * 公司刚发完奖金就裁员，除了让人愤怒，在法律上有什么用？ * 如何证明公司裁掉我是因为我的年龄（超过40岁），而不是所谓的“架构调整”？ * 我收集到的公司内部邮件和招聘广告，能否作为法律证据？ * 加州等地的州法律，是否比联邦法律提供更强的员工保护？ * 如果怀疑自己被非法解雇，第一步应该做什么？ 如果大家希望了解“美国的财务规划”可以来“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/