Viele Leute haben moralische Bedenken beim Nudging. Man will ja niemanden zwingen, etwas zu tun, was die Person nicht will.

In dieser Episode reden wir über die Technik des so genannten "Nudging" und ich gebe Ihnen 5 Beispiele aus der betrieblichen Prävention, damit Sie sich das konkret vorstellen können.

Vorschriften alleine reichen oft nicht aus, damit Menschen sicher und gesund arbeiten. Sie werden ignoriert und umgangen, wenn es bequemer ist, die Arbeit dadurch schneller gelingt oder es weniger Aufwand bedeutet.

Aber was tun, wenn unsere Vorgaben ignoriert werden? Wir können die Leute ja nicht zwingen, oder?

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?

Wahrscheinlich schon.

In der Akademie-Bibliothek gibt es einen großen Kurs über Nudging mit vielen Beispielen und einer Anleitung, wie man selbst gute Nudges erstellen kann. Und es gibt ein Webinar mit Mathias Krisam - Arzt und Autor des Buchs "Nudging für ein gesundes Unternehmen" - am 23.01.2023.

Falls Sie noch nicht Mitglied sind, aber interessiet sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie ! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

In der betrieblichen Prävention wird oft auf die Eigenverantwortung von Beschäftigten hingewiesen. Gleichzeitig ist das menschliche Gehirn jedoch keine objektiv arbeitende Maschine, sondern durch kognitive Biases ständig beeinflusst. Menschen handeln also nicht rational. Und genau da setzt Nudging an und will im Alltag die gesündere, sichere Entscheidung erleichtern. Und sie sollen ja die "richtige" Entscheidung treffen, auch wenn niemand zuschaut.

Hören Sie im Podcast auch:

• Gelegenheit, die sich dadurch bietet
• Warum funktioniert das?
• Beispiele für Nudges
• Das "Aber"

Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

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