¿Sientes que trabajas en una montaña rusa donde las prioridades cambian cada hora y los fuegos no se apagan nunca?

En este episodio de Comunica Salud, exploramos cómo el caos organizacional afecta directamente la comunicación, la experiencia del paciente y la calidad del trabajo en entornos de salud.

Desde decisiones impulsivas, cambios constantes de dirección, hasta la falta de claridad en objetivos, el caos no solo agota al equipo... también empuja al paciente a buscar otros recursos.

Hoy aprenderás:

• Cómo identificar si estás en una cultura de dirección desde el caos.
• El impacto real que tiene este estilo de liderazgo en la atención al paciente.
• 8 estrategias prácticas para protegerte, liderarte desde la calma y comunicar con claridad, incluso si tu jefe vive en la urgencia constante.

Este episodio es una guía para profesionales de la salud que desean sostener su brújula interna, construir rutinas de orden y practicar un liderazgo silencioso y efectivo.

Si trabajas en salud y te sientes drenada por un entorno laboral impredecible, este episodio es para ti.

Compártelo con una o un colega que necesite este respiro.

Oye, y si reconoces algo de ti en este episodio, tómalo como una oportunidad de introspección y evolución.

Dime, ¿Qué te pareció este episodio? Envíame un mensaje directo por Instagram y cuéntame me encuentras entrando a @drabeatrizqvallejo

¿Quieres conocer más acerca de nuestros servicios? chequea cómo podemos ayudarte entrando aquí

¿Necesitas cursos de educación continua? En EduGallery podemos tenemos una oferta de cursos variados échales un vistazo aquí

Ep.39 ¿Tu jefe dirige desde el caos? Cómo navegar entornos desorganizados en salud

(0:00)

En entornos de salud donde se espera que el foco esté en el paciente, el caos organizacional

tiene un costo adicional. Cuando las prioridades cambian a diario, cuando los equipos trabajan

con ambigüedad y urgencia constante, el paciente deja de ser el centro y pasa a las esquinas

o los márgenes. ¿Quieres tener diversas herramientas y desarrollar habilidades para optimizar

tu trabajo como profesional de la salud? Te doy la bienvenida a Comunica Salud. Soy la Doctora

Beatriz Cuballejo, comunicadora en salud y tu anfitriona.

(0:37)

Te acompaño en este espacio que lo he pensado para ti. Todo lo que dialoguemos estará

centrado en los procesos de comunicación, porque queremos hacer una diferencia en el impacto

que tenemos en nuestra vida, la de nuestros pacientes y por qué no, la de nuestros colegas.

Por más de dos décadas he dedicado mi carrera al trabajo con los profesionales, los pacientes,

las instituciones de prestación de servicios de salud y también los medios de comunicación.

Así que conozco de primera mano las necesidades y los retos, pero también cómo podemos

transformarlos y a la vez transformarnos. Todo lo que te comparto son historias de vida que

podría ser la mía o la tuya.

(1:21)

Ven y vívela conmigo y hagamos la diferencia porque todo Comunica Salud Hola, hola. Te doy

la bienvenida nuevamente a Comunica Salud y hoy voy a hablarte de algo que seguramente

has vivido o presenciado. Trabajar con un directivo que dirige desde el caos y estar en un

entorno en donde esta es la práctica, sin duda puede ser agotador. El caos no necesariamente

significa desorden absoluto o incompetencia, pero a veces se manifiesta en cambios constantes

de dirección, urgencias de última hora, múltiples prioridades que compiten entre sí, valga la

redundancia, o decisiones tomadas sin consultar o decisiones sin contexto. Y aunque algunas

personas prefieren dirigir desde este entorno, el resto del equipo puede terminar sintiéndose

drenado, confundido, desorganizado y frustrado.

(2:26)

¿Qué pasa con esto? Pues que impacta la comunicación entre las personas y la calidad del trabajo

que se realiza, indudablemente. ¿Cómo se ve el caos en la práctica? Aquí algunos ejemplos

cotidianos que seguramente te van a sonar muy familiares. Uno, tu jefe cambia las prioridades

del día a mitad de jornada, seguramente todos los días.

(2:52)

Y esto va desde situaciones pequeñas hasta asuntos como que estás desarrollando un simposio

para la próxima semana y la prioridad de hoy es que no has entrado contenido en la página de

Internet y esto, o sea, este es el acabose, que No hiciste eso. 2. Se generan múltiples reuniones

de emergencia con poco aviso y sin agenda clara o por otro lado, aunque la reunión si tenía una

agenda, no te dejan discutir los puntos que se supone que estaban en la agenda que debías

traer. 3. Se te asigna un proyecto con fecha límite para ayer y tienes cero recursos definidos.

(3:27)

4. Las decisiones se revierten sin explicación o son tomadas impulsivamente. 5. No hay claridad

sobre el objetivo final pero se espera que lo resuelvas. Dime que no has estado ahí.

(3:44)

¿Qué puede estar detrás de este estilo? Algunos directivos prosperan en el caos porque segura-

mente no se dan cuenta y les parece muy normal el comportamiento. Puede ser que les guste

la adrenalina, puede ser que encuentren energía en la ambigüedad y se aburren con la rutina,

o también puede ser que provienen de culturas organizacionales donde el fuego cruzado era

su norma. Lo importante es si decidimos quedarnos en entornos donde este caos ocurre, pues

esto nos obliga a desarrollar herramientas personales y de equipo para no naufragar en ese

torbellino. ¿Y qué pasa cuando esto ocurre en escenarios de prestación de servicios de salud?

(4:38)

En entornos de salud donde se espera que el foco esté en el paciente, el caos organizacional tiene

un costo adicional. Cuando las prioridades cambian a diario, cuando los equipos trabajan con

ambigüedad y urgencia constante, el paciente deja de ser el centro y pasa a las esquinas o los

márgenes. Un entorno caótico puede impactar directamente esa calidad de la comunicación con

el paciente, ya que se pierde tiempo valioso explicando cambios, reprogramaciones o decisiones

mal coordinadas. Dos, La experiencia del cuidado, porque es que la atención fragmentada y las

respuestas improvisadas generan desconfianza. Tres, La continuidad del tratamiento.

(5:26)

Si los equipos no están sincronizados, los errores o las duplicaciones se vuelven más comunes

y luego nadie quiere hacerse responsable de ese paquete del error. Y finalmente la empatía y

la presencia. El profesional corre tanto que no tiene tiempo para mirar al paciente a los ojos. Y

cuando el caos es la norma, se vuelve casi imposible cultivar el tipo de relaciones humanas que

definen una atención compasiva, respetuosa y efectiva. Y en vez de diseñar a favor del paciente,

nos encontramos apagando fuego que nosotros no encendimos.

(6:06)

Pero siempre hay luz al final del túnel. Así que vamos a ver un poco cuáles pueden ser esas

herramientas para navegar. Cuando tu jefe vive en el caos, es importante mantener tu brújula

interna, incluso cuando las aguas son turbulentas. Así que mi recomendación número uno es

encuentra tu ancla. ¿Y cuál es tu ancla?

(6:35)

Eso que sí sabes cuando todo parece incierto, anclarte en lo que sí está claro para ti te de

estabilidad. Y parte del ejercicio que puedes hacer con respecto a esto es poder identificar las

contestaciones a las siguientes preguntas. ¿Cuál es el propósito de este proyecto? ¿Qué valores

o principios no están en juego? ¿Qué fecha real no se puede mover?

(6:59)

Y esto te ayuda a priorizar, incluso si las instrucciones cambian. 2. Agenda tus prioridades antes

que otros lo hagan por ti. Empieza el día con esa lista clara. Si llega una urgencia, evalúala con

lógica.

(7:17)

Pregunta 1. ¿Esto puede esperar? 2. ¿Debes sustituir algo? 3.

(7:24)

¿Quién más puede asumirlo? En entornos caóticos, el que no planifica sobrevive. Pero el que

planifica, lidera en la sombra. Y mínimo, tú quieres liderarte a ti, pero también quieres ser

modelaje. Tercera estrategia.

(7:40)

Pide confirmación escrita de cambios importantes. En el medio del caos, la memoria es frágil

y a todo el mundo se le olvida todo. Así que cuando te den una nueva instrucción o cambien

la dirección, un simple gracias por la actualización para asegurarme de que entendí bien esto

significa que ahora priorizamos sobre X y sobre Y. Y esto puede ahorrarte muchos malos

entendidos después. No es confrontación, es aclaración y profesionalismo.

(8:13)

Cuarta estrategia. Aprende a trabajar con planes A, B y C. Una habilidad clave en entornos

impredecibles. Escucha bien, la planificación adaptativa para cada tarea importante. Piensa ¿Qué

harías si tuvieras que terminar hoy mismo?

(8:33)

¿Qué harías si te duplican el tiempo? ¿Qué harías si desapareciera un recurso clave que se

supone que te ayudara o que es base dentro de ese proceso de trabajo? No siempre vas a poder

anticiparlo todo, pero pensar en opciones te puede hacer más ágil y menos vulnerable. Quinta

estrategia. Protege tus límites.

(8:57)

Tu jefe puede prosperar en el caos, pero tu salud mental puede no hacerlo. Aprende a identificar

señales de saturación. Por ejemplo, si estás irritable, si tienes dificultad para dormir, si tienes

sensación de alerta permanente de noche, te levantas con palpitaciones. Yo conozco a alguien

que en medio de una reunión se le viró la boca y nadie dijo nada, nadie, nadie dijo nada y de ahí

fue directito al hospital. Y es válido decir yo puedo asumir todo esto si extendemos el plazo de la

otra tarea o yo realmente necesito claridad sobre las prioridades antes de continuar o como me

tocó decir ayer, claro que yo puedo hacer eso en verano porque ahora tengo otras prioridades.

(9:45)

Sexta estrategia, No tomes el caos como algo personal. Cuando todo parece arder es fácil sentir

que una está fallando. Pero muchas veces el caos viene de arriba, de estructuras o destinos que

están completamente ajenos a ti. Tu rol es manejarte sin traicionar tu bienestar y ese es tu acto

de liderazgo silencioso. Séptima estrategia, Construye microespacios de orden.

Aunque tu jefe funcione entre fuegos, tú puedes crear rutinas saludables, breves que te den

control, una revisión de cinco minutos al inicio del día, organizar tu bandeja de entrada del

email por prioridad o anotar decisiones claves en una libreta que es tu libreta de planning. Estos

pequeños actos de orden te ayudan a sostener la calma en medio del ruido. Créeme. Octava

estrategia. Sé el espejo sereno.

A veces lo que un jefe caótico necesita es alguien que le devuelva las ideas con claridad. Frases

como veo que hay muchas cosas ocurriendo, ¿Qué te parece si priorizamos con las tres más

urgentes? ¿Quieres que lo haga ahora o preferimos esperar a tener más datos para tomar esta

decisión? Estas dos oraciones así de sencillas pueden ayudar a que también la persona que

te dirige encuentre dirección y no te estás imponiendo. Trabajar con alguien que piensa que

prospera en el caos, bueno, quizás no necesariamente se da cuenta.

Es una oportunidad para desarrollar tu liderazgo interior, esa resiliencia, esa claridad, ese manejo

de prioridades. ¿Pero sabes qué? Hay veces en que la decisión puede ser simplemente el no

estar ahí. Valórate y si este tema resuena contigo y quieres compartir alguna experiencia o herramienta que utilices, yo estaré encantada de escucharte. A veces compartir cómo navegamos estos entornos también ayuda a otro.

Y ojo colega, si cuando tú escuchas este podcast o lees el tema en el blog Comunica Salud y

descubres que esa persona eres tú y alguien te hace el señalamiento, simplemente es momento

de hacer una introspección. Pero bien importante en este proceso, no eches culpas. Todos

tenemos oportunidad de continuar evolucionando. Valora la retrocomunicación para que seas

ese profesional de 10 estrellas y yo te hablo pronto. Este podcast llega a ti gracias al Health

Communications Gallery y a su división de educación continua Edugallery.

Com. Y si piensas que la información compartida puede ser una herramienta para algún compañero de trabajo, algún familiar o alguna otra persona, compártelo y yo te espero la próxima

semana. Qué lindo que estés aquí. Te agradezco. Comunica Salud es producido por Podcasteras Media.