Tester kan användas i många olika syften. Ett exempel är i samband med rekryteringar. De är också ofta ett inslag i samband med ledarskapskurser och ledarutveckling. Ordet test används dock lite slarvigt. Det blandas inte helt sällan ihop med analyser. Faktum är att det vi menar med test ofta snarare är en analys.  

Det finns ingen profil som är bättre än någon annan. Däremot kan en typ av profil passa bättre än en annan för ett specifikt yrke eller situation. Den som förstår sin profil och har en kännedom om andras profil kan vinna många fördelar. Både i sitt eget självledarskap och i att leda andra.  

Blir du nyfiken? I denna podd resonerar Mats och Lena runt nyttan av tester/analyser.