Recruiting: outsourcing o in-house? Qual è la strategia migliore per attirare talenti? E come organizzare il processo di hiring e recruiting in un team che può scalare potenzialmente all'infinito? In questo CTO Show ne ho parlato con Fabio Zecchini (Chief Technology & Data Officer di Musement)

Insieme a Fabio ho parlato di:

✔️ Recruiting: outsourcing vs. in-house, organizzazione dei colloqui e automatizzazione dei processi;

✔️ Tech Advisory: l'importanza di avere un tech advisor e gli errori più comuni delle aziende in fase di scale-up;

✔️ Come organizzare un team che scala all'infinito.

🗣 GUEST: Dopo la laurea in Ingegneria informatica, Fabio Zecchini ha deciso di approfondire il mondo dei Big Data lavorando prima in ShinyStat e poi in Dentsu Aegis Network. Nel 2012 Fabio fonda Musement, dove oggi ricopre il ruolo di Chief Technology & Data Officer. Fabio è anche un consulente operativo di P101 Venuture Capital.

🖖 HOST: Alex Pagnoni: CTO Mentor, Fractional CTO, imprenditore di servizio e di prodotto (Innoteam), esperto di cloud, sviluppo software e marketing technologies. Sono speaker, content creator, conduttore del CTO Show e del CTO Podcast, fondatore della community CTO Mastermind (+540 CTO, Leader Tech e aspiranti tali).

🤝 PARTNER: Ciao CTO! Devi scalare il team di sviluppo? Con il metodo Team Scaling di sviluppo collaborativo, ti aiutiamo a scalare velocemente, conservando il know how,  senza rischi e senza assumere nuove persone. Come? Scoprilo su www.teamscaling.it.

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