{"href":"http://player.captivate.fm/services/oembed?url=http%3A%2F%2Fplayer.captivate.fm%2Fepisode%2F7f2f283f-c7f8-4097-96f5-8567d2303cc6","version":"1.0","provider_name":"Captivate.FM","provider_url":"https://www.captivate.fm","width":600,"height":200,"type":"rich","html":"<iframe style=\"width: 100%; height: 200px;\" title=\"Avsnitt 35: Anders Rydell - hur vi ska bli mer medvetna p\u00e5 arbetet\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allow=\"clipboard-write\" seamless src=\"http://player.captivate.fm/episode/7f2f283f-c7f8-4097-96f5-8567d2303cc6\"></iframe>","title":"Avsnitt 35: Anders Rydell - hur vi ska bli mer medvetna p\u00e5 arbetet","description":"Med psykologexamen i bagaget provade han Norge en runda d\u00e4r han specialistutbildade sig samt efterhand fick en chefsroll, innan \u00e5terkomsten till Sverige.\u00a0\nNu arbetar Anders som organisationspsykolog, har bland annat studerat utmattningsproblematik och funnit orsakerna vi beh\u00f6ver bek\u00e4mpa.\n\"Som medarbetare \u00e4r det l\u00e4tt att tro att \u00a0delaktighet inneb\u00e4r att man ska delta i beslutsprocesser som r\u00f6r viktiga \u00a0fr\u00e5gor i verksamheten. Men som regel handlar det om att ledningen vill \u00a0att personalen ska engagera sig i s\u00e5dant som redan \u00e4r beslutat. Det blir \u00a0ett spel f\u00f6r gallerierna som suger must, tid och lust ur personalen,\"\nVi fick ett mycket bra samtal d\u00e4r vi ber\u00f6rde m\u00e5nga fr\u00e5gor som arbetsplatskultur, ledaransvar och medarbetarskap.","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300,"thumbnail_url":"https://artwork.captivate.fm/78ec6c3d-554a-46ee-aaef-3407c1d83dca/-m5a5336-2-edit.jpg"}