{"href":"http://player.captivate.fm/services/oembed?url=http%3A%2F%2Fplayer.captivate.fm%2Fepisode%2F9f1ae839-caa2-46ed-94a9-eefbf80789c4","version":"1.0","provider_name":"Captivate.FM","provider_url":"https://www.captivate.fm","width":600,"height":200,"type":"rich","html":"","title":"1563 Charla con Mar\u00eda S\u00e1nchez - Selecci\u00f3n de personal","description":"

Si todavía no eres premium, puedes suscribirte en este enlace => https://santiagotorre.mumbler.io/p/liderazgo-comercial

Hay oficios en el mundo que no merece la pena aprender porque todo el mundo lo sabe hacer bien. Por ejemplo, el de entrenador de futbol, aunque hay más:

Sucede lo mismo con el de selección de personal, \"¿para qué contratar a alguien que me lo haga que me sale una pasta\", piensan algunos y entonces publican un anuncio en el que

Publica una oferta genérica:
“Buscamos ninja del marketing, experto en ventas, contable, community manager, que además haga cafés y tenga don de gentes.” (Traducción: no sabes lo que buscas).

Pide 10 años de experiencia para un puesto junior.
Porque claro, todo el mundo nace con experiencia laboral.

Ofrece un sueldo competitivo… según 1998.
Y luego te sorprendes de que nadie acepte la oferta.

Publicas en portales de empleo y esperas que la magia ocurra.
Porque seguro que el candidato ideal está ahí esperando con el currículum en la mano y cero ofertas encima de la mesa.

Descartas CVs en 3 segundos porque sí.
Luego te quejas de que “no hay talento” en el mercado.

Conclusión: contratar bien no es cuestión de suerte, es cuestión de método, estrategia y saber vender el puesto. Y si no tienes tiempo o ganas, mejor llama a alguien que se dedique a ello. Porque contratar mal sale carísimo.

Precisamente de esto hablo hoy con María Sánchez



Hosted on Mumbler.io\n","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300,"thumbnail_url":"https://artwork.captivate.fm/f91d6b7d-6cb0-4404-a69f-dfe03c056317/223adfd8a819eec7c52bd801a5f6f7ac-xxl-3i5nsaf.jpg"}